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《劳动合同法》实施困境的原因及对策的开题报告

一、研究背景及意义

劳动合同法是用以规范劳动者与用人单位之间关系的重要法律法规。自2008年5月1日起实施后，极大地维护了劳动者的合法权益，同时也给用人单位带来了一定的困扰。经过多年的实践，不少用人单位在执行劳动合同法时，面临着一些实施困难和挑战，这也妨碍了劳动合同法的全面实施和宣传。因此，本文旨在通过对现有文献的梳理和对相关案例的分析，探究劳动合同法实施困境的原因及对策，为完善劳动法制提供参考。

二、研究内容及方法

2.1研究内容

（1）梳理劳动合同法实施过程中出现的问题及其表现形式；

（2）分析劳动合同法实施困境的原因；

（3）提出针对性的对策措施，为解决劳动合同法实施困境提供启示。

2.2研究方法

（1）文献资料法：通过查阅各种相关文献，从理论层面深入分析劳动合同法实施的问题和困境。

（2）案例分析法：通过对典型案例的分析，探究出现的问题和案例背后的原因。

（3）访谈法：对于用人单位的负责人和从业人员进行深入访谈，进行深入调研和了解实际执行情况。

三、预期成果与结论

本文力求针对性强，全面探究劳动合同法实施困境的原因和对策，从理论和实践层面都进行探讨。最终预期达到以下成果和结论：

（1）深入分析执法部门与用人单位在劳动合同法实施中遇到的困境和问题；

（2）分析劳动合同法实施困境的产生原因，寻找解决困境的突破口；

（3）提出可操作性较强的对策措施，并且结合实际案例进行分析和论证。

最终的预期目标是通过探究劳动合同法实施困境的原因及对策，为用人单位更好地执行劳动合同法提供支持，加强用人单位对劳动权益保护的重视，提高劳动关系的协调性。