乡村振兴战略下人才建设研究文献综述.docxVIP

乡村振兴战略下人才建设研究文献综述

随着中国乡村振兴战略的全面实施，乡村人才建设成为备受关注的焦点之一。乡村振兴战略下的人才建设是实现农村经济社会全面发展和现代化的重要支撑，也是推动农村产业结构升级、提升农村竞争力的关键因素。本文将通过对相关文献的综述，探讨乡村振兴战略下人才建设的现状、问题和对策，为推动乡村振兴战略的实施提供参考。

一、乡村振兴战略下人才建设的现状

1.人才流失现象突出

在乡村振兴战略实施初期，由于城市的发展吸引了大量优秀人才，乡村地区的人才流失现象十分突出。许多年轻人纷纷外出求学、就业，导致乡村地区人才匮乏，劳动力外流严重，缺乏技术人才和管理人才已成为制约乡村振兴的瓶颈。

2.人才培养不足

由于长期以来，农村地区教育资源匮乏，农村居民接受高等教育的机会较少，人才储备不足成为乡村振兴的制约因素。农村地区的教育质量与城市存在较大差距，造成了知识结构不合理和技术能力不足的问题。

3.人才利用不当

乡村地区虽然有一定数量的人才，但由于用人单位与人才之间信息沟通不畅、服务体系不健全、政策支持不足等原因，人才利用不当成为乡村振兴的瓶颈。农村企业对接国内外市场的能力不足，也使得乡村地区的人才无法充分发挥其潜力。

1.产业需求与人才培养脱节

农村地区在产业发展方面存在需求与人才培养之间的脱节现象。许多高校培养的人才与乡村实际产业需求不相适应，造成人才供需失衡的问题。

2.人才流失严重

由于农村地区的生活条件、职业发展机会等方面的不足，大量优秀人才选择外出就业，导致了严重的人才流失问题。这不仅影响了农村地区的发展，也加剧了城乡发展不平衡的问题。

3.人才培养机制不完善

农村地区的人才培养机制相对薄弱，缺乏创新性和针对性。许多乡村的教育资源不足，人才培养质量低下，无法满足乡村振兴的需求。

1.完善乡村人才培养体系

要推动乡村振兴，必须着力完善乡村人才培养体系，提高农村地区的教育资源投入和教育教学质量，增加对农村学生的教育投入，培养更多的专业技术人才和管理人才。

2.拓展人才培养渠道

除了加大对农村学生的教育投入外，还可以拓展人才培养渠道，引入外部培训力量，建立多元化的人才培养网络，培养更多的农村人才，让他们在自己的乡村家园展现自己的才华。

3.建立健全的人才政策支持体系

政府应加大对乡村人才的政策支持，建立健全的人才政策体系，为乡村人才提供更多的发展机会和政策支持，吸引更多的人才回乡创业，推动乡村振兴。

4.优化乡村人才流动机制

为了减少人才流失现象，应优化乡村人才流动机制，提供更多的职业发展机会和优厚的待遇，留住更多的农村人才，促进农村人才的流动和交流，实现优质人才的合理配置和利用。

乡村振兴战略下人才建设是推动中国农村经济社会全面发展的重要保障，而人才建设中存在的问题也需要我们认真思考和解决。我们要加大对农村教育资源的投入，提高教育教学质量，搭建更多的人才培养平台，为乡村振兴提供强大的人才支持。政府和社会应加大对乡村人才的政策支持力度，为乡村人才的发展创造更多的机会和条件。只有这样，我们才能够真正实现乡村振兴战略的目标，让广大农村地区实现经济繁荣、社会和谐、生态宜居。