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职工薪酬的归集与分配

主讲：冯颖副教授

01职工薪酬的计算

目录

02职工薪酬的分配

01职工薪酬的计算

一、工资费用的计算和分配

工资费用的原始记录

考勤记录：考勤卡、考勤簿

产量和工时记录：工作通知单、工作程序卡片、

工序进程单、工作班产量报告、产量通知单、

补贴产量明细表等

其他：废品通知单、代扣款通知单等

图4-1短期薪酬

日工资率的计算：

每月固定按30日计算，日工资率按月工资标准除以30求得；

每月按固定365天减去52个周末即104个双休日和11个法定假日，在除以12个月算出

月平均工作日数20.83日计算。

一、工资费用的计算和分配

计时工资的计算：计时工资有按月计算的月薪、按日计算的日薪和按小时计算的小时工资。

月薪制计时工资的计算有四种方法：

a.按每月30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；

b.按每月30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资；

c.按每月20.83日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；

d.按每月20.83日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。

计件工资的计算

a.个人计件工资的计算：

b.集体计件工资的计算：集体计件工资要在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。通常

按每人所属级别的工资标准和工作日数（或工时数）乘积进行分配。

【例4-1】

假定某工业企业某工人的月工资标准为3124.5元。某月，该工人病假3日，事假2日，周

末双休9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病

假和事假期间没有节假日。

按上述四种方法分别计算该工人该月的标准工资如下：

（1）按30日计算工资率，按缺勤日数扣月工资。

日工资率=3124.5/30=104.15（元）

应扣缺勤病假工资=104.15*3*（100%-90%）=31.25（元）

应扣缺勤事假工资=104.15*2=208.3（元）

应付工资=3124.5-31.25-208.3=2884.95（元）

（2）按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。

应付出勤工资=104.15*（17+9）=2707.9（元）

应付病假工资=104.15*3*90%=281.21（元）

应付工资=2707.9+281.21=2989.11（元）

（3）按20.83日计算工资率，按缺勤日数扣月工资。

日工资率=3124.5/20.83=150（元）

应扣缺勤病假工资=150*3*（100%-90%）=45（元）

应扣缺勤事假工资=150*2=300（元）

应付工资=3124.5-45-300=2779.5（元）

（4）按20.83日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。

应付出勤工资=150*17=2550（元）

应付病假工资=150*3*90%=405（元）

应付工资=2550+405=2955（元）

02职工薪酬的分配

二、工资费用的分配

直接进行产品生产的生产工人的工资

计件工资直接计入费用

车间只生产一种产品

计时工资间接计入费用

车间不只生产一种产品

生产车间管理人员和技术人员的工资，应记入“制造费用”科目。

其他各部门人员的工资，分别记入“销售费用”、“管理费用”