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护士临床专业能力进级制度

一、目的

根据《中国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》对护士实行岗位管理之要求，为进一步提高护士的临床专业护理能力、为护士提供专业成长的阶梯、满足其对知识、技能、信念、人文等各方面的培训需求，为医院护士岗位设置、职能定位、考核管理提供客观、科学的参考依据，特制订本制度。

护士能级划分及晋级标准

全院护士根据有无取得国家卫生计生委颁布的护士执业证书、年资、学历、职称、业务能力、教学能力、科研能力、管理能力、综合素质等从低到高分层级管理，不同层级的护士就聘不同护理岗位，履行不同岗位职责，享受与岗位匹配的效益和权力。全院护士能级依次分为N0.N1.N2.N3.N4五个等级，各层级的基本定义和晋级要求具体如下：

（一）N0级护士

1、任职资格

①未取得护士执业证书，不能独立承担临床护理工作。

②有护士执业证（大专学历以上），但不能独立承担临床护理工作。

③工作满1年，并取得护士执业证和资格证满1年。

④能够参与护理查房、疑难病例的讨论。具备二、三级护理患者的工作能力。

2、工作职责

=1\*GB3①在护士长和上级护士的指导下工作，服从工作安排和调配。

=2\*GB3②在上级护士的带领下完成基本护理技术操作，如静脉输液、肌肉注射、鼻饲等。

=3\*GB3③负责患者的生活护理、基础护理工作。危重病人的生活护理和基础护理在上级护士的指导下完成。

=4\*GB3④参加所护理病人的查房，了解患者病情、治疗方案和护理需要，为患者提供更好的服务。

=5\*GB3⑤参加护理业务查房、护理教学查房、危重病人护理会诊和护理个案讨论。

=6\*GB3⑥参与病区管理，确保病区环境整洁、舒适、安静。

（二）N1级护士

1、任职资格

=1\*GB3①取得护士资格证3年（大专学历以上），或通过护师资格考试。

=2\*GB3②护理部考核晋级通过。参与护理查房、疑难病例的讨论。具备一级护理患者的工作能力。

=3\*GB3③近2年无护理服务投诉及严重责任性事故发生。

=4\*GB3④护理部每季度理论考试≥80分，基础护理操作考试≥90分。

2、工作职责

=1\*GB3①在护士长和上级护士的指导下工作。

=2\*GB3②运用护理程序开展工作，对分管病人实施责任制整体护理，并评估实施效果。

=3\*GB3③完成分管患者的基础护理、生活护理和部分专科护理工作。参与抢救工作，做好危重病人抢救配合。

=4\*GB3④参加所分管病人的查房，了解病情和治疗方案，能参与医疗及护理计划的讨论。

=5\*GB3⑤参加护理业务查房、护理教学查房、危重病人护理会诊和护理个案讨论。

=6\*GB3⑥参与病区管理，确保病区环境整洁、舒适、安静。

（三）N2级护士

1、任职资格

=1\*GB3①取得护师资格证6年（大专学历以上），或通过主管护师资格考试。

=2\*GB3②护理部考核晋级通过。参与护理查房、疑难病例的讨论。并且具备急危重患者护理工作的能力。

=3\*GB3③代表医院参加市、县级护理相关比赛或参加院级比赛并获奖、或承担低层级护理临床教学及科室授课工作。

=4\*GB3④近3年期间无护理服务投诉及严重责任性事故发生。

⑤护理部每季度理论考试≥85分，基础护理操作考试≥95分。

2、工作职责

=1\*GB3①在护士长和上级护士指导下工作。

=2\*GB3②运用护理程序开展工作，对分管病人实施责任制整体护理，并评估实施效果。

=3\*GB3③负责分管患者的基础护理、专科护理及危重患者的生活护理。

=4\*GB3④指导下级护士的工作，在仪器操作、维护和问题解决方面能为下一级护士提供帮助。

=5\*GB3⑤落实重症患者的各项护理措施，参加急危重症病人抢救，做好安全护理。

=6\*GB3⑥参加所分管病人的查房，了解病情和治疗方案，与医生讨论医疗护理计划。

=6\*GB3⑥参加护理业务查房、护理教学查房、危重病人护理会诊和护理个案讨论。

=7\*GB3⑦协助护士长做好科室质量控制，修改完善护理工作流程。

=8\*GB3⑧承担实习或进修护士临床教学任务。

=9\*GB3⑨主动参与病房管理，确保病区环境整洁、舒适、安静。

（四）N3级护士

1、任职资格

=1\*GB3①取得护师资格证10年（大专学历以上），或取得主管护师资格3年。

②护理部晋级考核通过。负责急危重症患者全面护理工作，并且具备组织讨论科内疑难、病危病例的能力。

③代表医院参加市、县级护理相关