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基于BS结构的企业人力资源管理平台的开题报告

一、选题背景及意义

随着科技进步与互联网的发展，企业人力资源管理模式也在不断地变化。传统的人力资源管理模式已不再适应现代企业的发展需求，企业需要一个稳定、高效、可靠的人力资源管理系统，以提升企业人力资源管理水平，替代传统的管理模式。

当前，基于BS结构的企业人力资源管理平台已成为企业实现数字化转型的趋势。传统的人力资源管理模式通过人工处理大量复杂的信息和文件，容易出现信息丢失、处理错误、沟通不畅等问题，无法满足现代企业大量信息的处理和管理需求。而基于BS结构的企业人力资源管理平台则能够更好地把握企业人力资源的信息流，使企业的人力资源管理更加高效和便捷，能够帮助企业更好地管理人力资源的全生命周期，提高企业生产效率。

二、研究内容与目标

本项目旨在开发基于BS结构的企业人力资源管理平台，具体实现以下功能：

1.用户管理：实现对企业员工的信息管理、权限控制和角色分配。

2.招聘管理：实现企业招聘需求的发布、简历管理、面试和入职流程管理，提高招聘效率。

3.培训管理：实现企业内部培训的计划、培训记录和培训效果评估等管理，提高员工能力和企业绩效。

4.绩效管理：实现企业员工绩效目标设定、绩效考核和绩效奖励等管理，提高员工绩效和企业绩效。

5.薪资管理：实现企业员工薪资管理、社保、公积金等相关管理，确保薪酬合理、公正。

本项目的目标在于提供一个高效、便捷、稳定的人力资源管理解决方案，能够解决现代企业的人力资源管理难题，提高企业的生产力和竞争力。

三、研究方法

本项目使用Web开发技术实现，采用Java+MySQL为主要技术平台。前端使用HTML、CSS、JavaScript、Vue框架等技术实现，后端使用SpringMVC框架实现业务逻辑，并使用MySQL数据库存储数据。

四、可行性分析

经过市场调研和相关文献的分析，目前市面上人力资源管理软件层出不穷，但大部分软件存在定制化难度大、维护成本高、功能过于复杂、需要定期升级等问题，并不能完全满足企业的需求。

本项目依托Java技术、SpringMVC框架、Vue框架，使得该系统技术架构稳定、运行效率高、功能模块丰富，并具备良好的拓展性。同时，本项目适应企业数字化转型的需求，确保了该平台的市场可行性。