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如何打造精品培训课程
钻采工程部 崔树清
精品培训课程的建设引领了企业培训方向。打造精品培训课程是一项系统工程，涉及培训师队伍建设、教学内容改革、教学手段和教学方法的改进以及培训教材建设、培训管理机制建设等多方面。
油田公司涉及的专业面广、专业性强，特别是近年来，随着煤层气、致密油气以及储气库等新能源、新领域的不断拓展，一些新的学科、新的领域不断出现，我们华北油田公司作为某些新兴业务的领跑者（例如，煤层气业务我们一直走在了中石油前列、华北油田储气库建设被国内外专家称为世界级建库难题），我们必须要有一支自己的内部培训师队伍，打造自己的精品培训课程，推动油田公司稳健发展。打造精品培训课程应该从以下几方面入手：
一、打造一流的内部培训师队伍
1、经过几十年的文化沉淀，油田公司拥有一批专业造诣较高、业务技能精湛的技术专家和操作能手，他们具备一流培训师潜质。但是，一流的工程师不一定是一流的培训师，一流的培训师不仅是一流的工程师，还必须具备一流讲师的素质，能够清晰地把自己知识、技能传授给受训人员。
2、鼓励那些专业技术专家、技能操作能手，梳理自己的工作经验和心得，整理成培训课程，有计划的传授给更多的人，其价值会成倍递增。“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换，你我还是各有一个苹果；你有一个思想，我有一个思想，彼此交换，你我将各有两
个思想”。
二、打造一流的培训内容
一流培训内容必须适应公司发展战略需要。
培训是一种系统化的智力投资，企业投入人力、物力对员工进行培训的目的，就是要通过员工素质的提高、人力资本的升值，来达到公司业绩的改善，获得投资收益。
因此，打造一流的培训内容，必须根据油田公司发展战略进行优选课程。例如，根据公司目前常规油气、煤层气、储气库三大主营业务对人才的技术、技能需求，选择三次采油技术、煤层气开采技术、储气库选址技术等，集中人力、物力，打造一流培训内容。
此外，一流培训内容必须具有超前性、广泛性。三、打造一流培训教材和培训方法
成年人培训班的特点是：注意力持续时间短、遗忘速度快、学习目的性强、自我意识强。因此，针对成年人的培训必须适应成年人的特点，充分利用计算机技术的迅猛发展，特别是CAE（ComputerAidedEngineering）计算机辅助工程技术和虚拟样机技术（VPT,VirtualPrototypingTechnology），建立纸质、电子的立体化教材，提高培训效果。
四、打造一流的培训管理模式
培训需求分析、过程组织、效果考核、信息反馈等。
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