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员工培训需求分析与课程改进;01;添加章节标题;员工培训需求分析;员工岗位与职责分析;员工技能与知识水平评估;员工绩效与目标差距分析;员工培训需求调查与反馈;课程设计与内容匹配;课程目标与培训目标一致性;课程内容与员工需求匹配度;课程结构与学习路径规划;课程资源与教学方法选择;课程实施与效果评估;课程实施过程监控与管理;课程效果评估指标与方法;课程改进建议与措施制定;课程评估结果反馈与应用;课程优化与持续改进;课程优化策略与方案制定;课程更新与迭代计划安排;课程质量管理体系建设与完善;课程持续改进机制的建立;THANKYOU
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