淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理研究的开题报告.docxVIP

淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理研究的开题报告

一、研究背景

薪酬管理是企业管理中至关重要的一部分，有着直接的关系到企业的盈利和发展。以淄博金朝鞋业股份有限公司为研究对象，探究其薪酬管理存在的问题和原因，找出解决方案，对公司的管理和发展具有重要意义。

二、研究目的

1.了解淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理的现状。

2.发现淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理存在的问题，并分析原因。

3.提供改善淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理的策略和建议。

三、研究内容与方法

1.研究内容

本文将主要从以下几个方面进行研究：

(1)淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理的现状，包括薪酬结构、薪酬分配方法等。

(2)淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理存在的问题和原因，包括薪酬水平不合理、绩效考核体系不完善等。

(3)从实践角度出发，提出改善淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理的策略和建议，包括建立科学合理的绩效考核体系、制定合理的薪酬标准等。

2.研究方法

(1)文献资料法：收集并分析关于企业薪酬管理的相关文献资料，了解薪酬管理的相关理论和实践。

(2)调查法：以淄博金朝鞋业股份有限公司为研究对象，通过调查问卷、访谈等方式，了解其薪酬管理的具体情况和存在的问题。

(3)经验法：借鉴其他企业的薪酬管理经验，提出适合淄博金朝鞋业股份有限公司的管理策略和建议。

四、研究意义

通过本研究，可以更全面地了解淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理的现状和存在的问题，为公司制定科学合理的薪酬管理策略和改善薪酬管理体系提供参考，提高公司的薪酬管理水平，促进公司的可持续发展。同时，也为其他同类型企业的薪酬管理提供一定的参考和借鉴。