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医院中青年医师工作幸福感量表的效度测评
陈玮;费健;牛文全;袁青
【摘要】ObjectiveToevaluatethevalidityofworkingwell-beingscale,andprovideaquantitativetoolforassessmentoffactorsrelatedtoyoungandmiddle-agedclinician.MethodsAtotalof250youngandmiddle-agedclinicianagedbetween30and45wererecruitedfromthreecomprehensivehospitalsaffiliatedtoShanghaiJiaotongUniversitySchoolofMedicinebystratifiedclusterrandomsampling,andwereaskedtocompletetheworkingwell-beingscale,includingmoodexperiencesectionandworkingwell-beingcognitionsection.Theconstructvalidityofthescalewasassessedbyprincipalcomponentsanalysisandfactorialvalidityanalysis.ResultsTherewere246effectivequestionnaires,withtheeffectiverateof98.4%.TheCronbachsalphacoefficientandcontentvalidityindex(CVI)ofworkingwell-beingscalewere0.872and0.861respectively.Consideringthatthescalewascomposedofmoodexperiencesectionandworkingwell-beingcognitionsection,principalcomponentsanalysiswasperformedineachsectionseparately.Moodexperiencesectionwasconstitutedby2mainfactors:positivemoodandnegativemood.Principalcomponentsanalysisindicatedthattheexplanationrateoftotalvarianceoforiginalfactorsreached59.94%,andtheexplanationrateofitemsreached88.9%.Cognitionsectionwasconstitutedbyeightmainfactors:payandwelfare,rewardandapproval,joboccupation,careerdevelopment,colleague,supervisor,workingroutine,andinterpersonalcoordination.Theexplanationrateoftotalvarianceoforiginalfactorsreached61.54%,andtheexplanationrateofitemsreached83.3%.ConclusionTheworkingwell-beingscalehasacceptableconstructvalidity,andcanbeusedforassessmentofworkingwell-beinginmedicalstaffaftermodification.%目白勺对工作幸福感量表进行效度测评，为研究医院中青年临床医师工作幸福感的影响因素提供量化工具.方法在上海交通大学医学院附属的3所综合性医院内,采用整群分层随机抽样的方法选取250名30~45岁的临床骨干医师为调查样本，采用工作幸福感量表（包括情绪体验量表和工作幸福感认知量表）进行调查,运用主成分法及相关因子分析对量
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