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美容院工资单补充款项
员工姓名最高业绩（日）
伙食津贴产品提成医疗补贴劳保
罚款借支资金季奖加班全勤请假
其他扣款其他加款
完成责任额奖励未完成责任额倒扣合计
员工薪资管理办法
级别
级别
全薪
提成
备注
助理
C级美容师
B级美容师
A级美容师
B级讲师
A级讲师
说明：
1、新进入人员培训第一个月月薪于服务期满后 1年后发放。
2、第二个月经考试合格者，底薪 元，津贴 元，共 元。
3、表现优异，经公司考核提升为技师，以固定底薪方式发放，职务津贴依技术工作表现而定。
员工奖金核定表
单位：元
营业额
净利润
利润率
可得奖金
调整比率
应发奖金
奖金分配核定姓名部门奖金
奖金分配核定
姓名
部门
奖金
姓名
部门
奖金
奖金核定标准
本月净利润
可得奖金
本月营业额
目标利润提高
2万以下
5万以下
2万～10万
20万～50万
10万～20万
50万～70万
20万～30万
70万～90万
30万～40万
90万～100万
1、此表可帮助美容的管理清楚明晰地了解员工的业绩情况，并对营业情况能全面把握。
2、资金核准依据每个美容院自己的标准来定，上列表格仅仅为其形式。
美容院工资计算法（例）
总则：工资实行隔月发薪制度，即每月 18-19日以现金形式发放前一个月的工资，美容部员工的工资由“基础工资 +岗位津贴+年限津贴+提成+花红”五项组合而成。
基础工资岗位津贴
基础工资
岗位津贴
年限津贴（元）
提成
花红（元）
（元/月） （元、月）
一年
二年
三年
美容经理
600
100
10%
100
30 40 50
一年
二年
三年
美容主理
500
80
8%
80
20 30 40
一年
二年
三年
美容协理
400
50
6%
50
15 25 35
一年
二年
三年
美容助理
300
30
4%
30
10 15 25
一年
二年
三年
美容实习生
200
无
2%
20
无 10 15
说明：
1、基础工资：劳动方与院方签订劳动合同后，所应享受的根据自己工作级别制定的基本劳动工资。
2、岗位津贴：经干部技术考核评定后，确定不同级别，享受不同岗位津贴。
3、年限津贴：劳动方在院方工作的时间津贴，以年为单位，逐年递增。
4、提成：根据不同服务项目，提成比例不同。
5、花红：经经理根据员工每月表现，灵活掌握。原则：奖勤罚懒，表彰先进。
员工津贴核定表
时间：
姓名
姓名
工作日数
津贴具体内容
姓名
工作日数
津贴具体内容
填表人： 核准人： 审批人：
说明：填表人是指负责登记此表的人员；核准人主要指主管；审批人一般是指店长。此表可帮助美容院管理者加强津贴制度的管理，并使其发放有据可依。
美容院外观设计的内容
内容
内容
说明
门面的建筑装饰
应有特殊风格，与美容院相称的现代明亮的店面形象，让人有一种流行、新潮
的感觉。装修结构线条简洁明快，格调和谐，庄重清新
门口
清洁、易进出，价格标示清楚，产品和服务项目以照片、海报加深印象
招牌是美容院的牌号，即美容院的名称，它是用以识别店面、招来生意的牌号
招牌
或标记。对美容院经营内容具有高度概括力， 在艺术上具有强烈吸引力的招牌，
对消费者的视觉刺激和心理影响是很重要的
橱窗
橱窗既是一种重要的广告形式，也是装饰门面的重要手段。橱窗不仅可以激发
消费者的购买兴趣，丰富消费者的联想，增强消费者信心，还能形象概括地向消费者推荐和介绍产品，发挥着指导消费、促进销售的作用
霓虹灯和广告牌
店面前的霓虹灯和广告牌的设计和大小必须与建筑结构相互和谐、浑然一体，
其主要目的是创造一种活跃气氛，吸引消费者注意，鼓励消费者进入美容院进行购买活动
店面设计、装饰
内
内
容
说
明
自评意见
招牌
深色为主体，突出美容院的文化
店内风格
可为日式、古典、现代、欧式、泰式等，适当装饰工
艺品、名人字画等
店内的色调
以浅色为主，有安全感。深色容易使人感到疲劳、不安或紧张
店内情调定格
应恰到好处
操作区
应占店面积的 3/4,要宽松、干净、舒适、色调统一，音乐以中贝音为主
卫生间
越豪华越好，干净、喷香水，可将促销方案、制度、笑话贴在卫生间，并经常更换
等候室
可放电视、杂志、饮水机等
产品展柜
设置在进门右侧（接待台在左边） ，以高档为主，45平视
店长室
要严肃、大方、清洁，体现企业理念
员工休息室
可作为值班室，员工休息之用，张贴轮休表、光荣榜等，放置员工衣物，挂“非请勿进”字牌
用品保管室
保持干燥、通风、干净整洁
饮水机、茶叶瓶
精致、美观
收银台
精美、小巧为佳，前面为保管处，机关控制，表格，上班牌
毛巾颜色及摆放
以浅色为主，100%纯棉，每天消毒、用清洁剂清洗
灯光
明亮，给人以冬暖
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