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考核考核

考核

考核

分

得

备

考核要求 考核办法

项目

部门

值

分

注

依据学校和各处室工

作计划制定年级组工

年级组计划与学校、处室计划不符此项考

作计划并按时上交计 政教处

计划 核分不得并重新制定。 计划、总结不按时

5

划和总结。计划总结 教务处

总结 上交各扣2分。计划必须有活动安排表。 分与年级组活动内容相

没有扣2分。此项分不够从总分中扣除。

符。年级组活动有记

录。

教师

1、教师上课迟到、早退，发现一次扣分。

要求教师爱岗敬业，

思想

上课接打手机发现一次扣

1分。

政教处

为人师表，遵纪守法， 10

品德 2、有乱收费、乱订资料、乱办班、乱补 教务处

团结互助，遵守学校 分

职业 课行为之一者扣 2分 办公室的各项规章制度。

道德 3、不服从学校合理的工作安排扣 1分。

一、指导思想

为充分发挥年级组作用，提高全体教师爱岗敬业精神，规范师生行为标准，形成人人关心年级组建设，年级组建设与人人忧戚相关的全员教育机制，提高年级组工作实效，使学校管理工作科学化、全面化、制度化，特制定年级组考评方案。

二、考核办法

本方案实行学期考核。年级组长是第一责任人。年级组长每学期初与学校签订责任状，明确职责，在具体的教育教学工作中年级组长带领本组教师认真落实。本方案的考评由各处室负责，具体方法是将平时考核与期末考核相结合，重在平时考核，将随机考核与统一考核相结合。重在随机考核。每学期评出一等奖 1个、二等奖 1个、三等奖 2个。

三、具体考核要求

出勤守岗

1、按本组任课教师量化折合计分。

2、推门听课发现一次不备教案上课扣2

要求教师制定合理的

教学计划，精心备课，认

常规

真上课，耐心辅导学生，

教学

按时认真批改作业。组织好学生的考试工作。

分。

3、未经教务处同意私自换课发现一次扣

1分，造成误课、缺课的发现一次扣 2分。 教务处 20

4、在学校每次常规教学、教科研工作检 教科室 分查中不合格每人次扣1分。

5、每年级组有安全、健康教育计划、教

案并按时完成课程计划；未完成的扣 3

分；

1、各年级组教师每学期至少撰写论文或

案例一篇；未交扣 2分，未交齐扣 1分；

要求教师认真学习教教研 育教学理论，刻苦钻

教改 研教学业务。积极撰写教育教学论文。

2、各年级组教师积极指导学生参与各级各类竞赛。

3、各年级组积极参与教研论坛；未进行

的扣1分；

4、教师每期听、评课至少10节以上；未

达要求的扣 2分；安排上公开课的教师未

10

教科室

分

上每次扣2分；

1、在全镇统考中，总均分占全镇 1－2名

要求教师通过自己认

学业

真的工作，在统考中

绩

取得优异成绩。

得6分，每降低一名扣 1分。

2、在全镇统考中，各科均分位居全镇

—2名得4分，每降低一名分别扣分。

3、此项分不够扣从总分中扣除。

10

1 教务处

分

1、按本组班级量化考核得分折合计分

2、班主任每学期认真填写班主任工作手册。发现不合格者一人次扣 1分。

班主

任工 班主任必须履行班主

3、有严重违反校纪校规并受到处分的学

生，视情节轻重扣班级所在年级组考核 政教处

作及 任工作职责，做好班班级 级管理工作。

分：留校察看扣1分，记过、严重警告扣分，警告、通报批评扣分。每学期被政教

教务处 10

教科室 分

处处分的年级违纪学生超过年级学生的 办公室

管理

5％，扣3分，超过15％，扣5分。

4、班主任不按时完成学校、处室分配的任务一次扣分。给学校工作造成重大影响的一票否决。

1、不能按时上交材料，每次扣分。

班主任要重视团队工 2、每学期各班组织团队活动 2次以上， 教务处

团队 5

作，健全团队组织， 少一次扣分 政教处

工作 分

指导团队工作 3、每学期各班组织青年志愿者活动 1次 团委会

以上，少一次扣分

年级组活动有计划、有主题、有记录、有

总结。活动准备充分，

1、年级组全期组织教师活动不少于每次活动内容要与工作安排一致。

2次。不一致

年级 的每次扣1分。

全员参加。活动要准 政教处 10

组活 2、学情分析、班教会每学期至少进行两

时，内容丰富，教师 教务处 分

动 次。少一次扣1分。

认真参与且有秩序活

动，对教育教学工作切实起到积极作用。

3、活动记录详细并及时上交，少一次扣

1分。

学籍 要求班主任按时认真 1、检查“学籍档案、新生信息采集表” 教务处 5

管理 填写学生的“学籍档

案、新生信息采集表”和“学生素质报告册”以及“班级定员花名册”及义教表格，及时收交转学生的“转学证”“回执”，不准随意停学生的课或打发学生。