培训记录、签到表.docxVIP

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培训记录、签到表

编号：Q/YLSX-JL- -2018

培训时间 培训地点 培训教师

培训题目

法律法规、规章制度培训学习

参加人数

考核方式： 笔试（） 问答式（） 实操（）

培训内容摘要：

1、安全生产法律法律识别、获取，及适用于本公司的安全生产法律法规、标准规范、部门规章等。

2、本公司安全生产管理制度汇编。

部门 签名 考核成绩 部门 签名 考核成绩

培训总结及效果评价：

总结人： 日期：

注：应到 人，实到 人，迟到/早退 人，缺勤 人，请假 人，必须学员本人签名。

制表人： 考核人： 审批人：

编号：Q/YLSX-JL- -2018

培训时间

培训记录、签到表

培训地点 会议室 培训教师

培训题目

安全操作规程培训学习

参加人数

考核方式： 笔试（） 问答式（） 实操（）

培训内容摘要：

1、各岗位安全操作规程、作业指导书内容。

2、危险作业安全操作规程。

3、安全生产事故案例分析。

部门 签名 考核成绩 部门 签名 考核成绩

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培训总结及效果评价：总结人：

培训总结及效果评价：

总结人：

日期：

年

月

日

注：应到 人，实到 人，迟到/早退 人，缺勤 人，请假 人，必须学员本人签名。制表人： 考核人： 审批人：

培训记录、签到表

编号：Q/YLSX-JL- -2018

培训时间培训题目

培训地点

职业健康培训

培训教师

参加人数

考核方式： 笔试（） 问答式（） 实操（）

培训内容摘要：

1、职业病危害相关法律法规。

2、生产过程中职业危害预防和应急处理措施、劳动防护用品的佩戴和使用。

3、职业病防治基本原理；职业危害特征及分类；职业危害控制工作内容；职业危害检测基本知识；职业卫生管理内容；各种职业病防治的基本知识及卫生保键。

4、职业病事故案例。

部门 签名 考核成绩 部门 签名 考核成绩

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培训总结及效果评价：总结人：

培训总结及效果评价：

总结人：

日期：

年

月

日

注：应到 人，实到 人，迟到/早退 人，缺勤 人，请假 人，必须学员本人签名。制表人： 考核人： 审批人：

培训记录、签到表

编号：Q/YLSX-JL- -2018

培训时间

培训时间

培训地点

培训教师

培训题目

事故应急救援培训

参加人数

考核方式： 笔试（）

问答式（）

实操（）

培训内容摘要：

1、介绍应急管理法律法规、政策要求。

2、综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案的内容。

3、介绍应急装备与物资，学习掌握应急装备的使用方法。

4、生产安全事故应急救援案例。

部门

签名

考核成绩

部门

签名

考核成绩

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培训总结及效果评价：总结人：

培训总结及效果评价：

总结人：

日期：

年

月

日

注：应到 人，实到 人，迟到/早退 人，缺勤 人，请假 人，必须学员本人签名。制表人： 考核人： 审批人：

培训记录、签到表

编号：Q/YLSX-JL-

培训时间

-2018

培训地点

培训教师

培训题目

安全生产责任制培训学习

参加人数

考核方式：

笔试（） 问答式（） 实操（）

培训内容摘要：

1、安全生产责任制的定义

安全生产责任制是指各级领导、干部、生产技术人员、职能部门人员及全体职工在各自职责范围内对安全生产应负的责任。

安全生产责任制是用人单位最基本的安全制度，是安全管理制度的核心：用人单位必须建立和完善以企业法人为第一责任人的全员安全生产责任制，企业法人要对企业安全生产全面负责。分管安全生产的领导要对安全生产负分管责任。安全生产，人人有责。企业职工要在自身工作岗位上履行安全生产职责。

2、安全生产责任制的内容

其内容大体可分为两个方面：一是纵向方面，各级人员（从最高管理者、管理者代表到一般职工）的安全生产责任制；二是横向方面，各职能部门（如生产、财务、行政等部门）的安全生产责任制。

部门 签名 考核成绩 部门 签名 考核成绩

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培训总结及效果评价：总结人：日期：

培训总结及效果评价：

总结人：

日期：

年

月

日

培训内容摘要：

相关安全法规标准；

安全制度及职责，包括公司安全方针、目标；

安全管理、安全技术、职业卫生知识；

事故案例及应急管理等。

部门

签名

考核成绩

部门

签名

考核成绩

制表人：考核人： 审批人：

制表人：

考核人： 审批人：

培训记录、签到表

编号：Q/YLSX-JL-

培训时间

-2018

培训地点 培训教师

培训题目

班组长教育 参加人数

考核方式：

笔试

问答式 实操

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培训总结及效果评价：总结人：日期：

培训总结及效果评价：

总结人：

日期：

年

月

日

培训内容摘要：

一、违章事故案例二、工伤的认定

三、违章操作员工心理分析四、工伤的应急处理

五、违章事故的图片和对