企业人力资源管理师四级《专业技能》模拟试题及答案(押题卷) .pdfVIP

企业⼈⼒资源管理师四级《专业技能》模拟试题及答案

（押题卷）

企业⼈⼒资源管理师四级《专业技能》模拟试题及答案（押题卷）

职业技能鉴定国家题库

企业⼈⼒资源管理师

（国家职业资格四级）

专业能⼒试卷

注意事项

1、请填写姓名、准考证号和所在单位的名称。

2、请仔细阅读各种题⽬的回答要求，在规定的位置填写答案。

3、不要在试卷上乱写、乱画，不要在封标处填写⽆关的内容。

⼀、简答题(本题共3题，第1⼩题15分，第2⼩题16分,第3⼩题15分，共46分)

1、简述企业组织员⼯开展在岗培训时，应当做好哪些准备⼯作。(15分)

2、绩效管理⽂档有哪⼏种分类⽅法?为确保考评数据资料的安全，应采取哪些具体措施?(16分)

3、企业⼯资总额动态变化可⽤哪些指标进⾏分析，如何计算?(15分)

⼆、计算题(本题18分。先根据题意进⾏计算，然后进⾏必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

某⽣产车间对某加⼯⼯序进⾏作业测时，其测时资料如表1所⽰。请根据表1中提供的数据，分别计算：

(1)在保证可靠性为95%，观察精确度在±5%时，其作业测时必要观察次数。(6分)

三、综合题(本题共2题，每⼩题18分，共36分)

1、某医药公司⼈事部根据去年⼈员的流动率和今年⼈员的变动情况，制定了公司本年度⼈⼒资源需求计划，需求包括⼀线⽣

产操作⼈员80名、技术设计⼈员10

名、财务⼈员5名、计划统计⼈员3名、销售⼈员25名。⼈事部张经理要求招聘主管王鹏根据需求计划，提出本年度⼈员招聘

的具体⽅案。⼀周后，王鹏将⾃⼰起草的招聘⽅案呈报给张经理，张经理在其提交的招聘⽅案上批⽰：“仅通过媒体、中介等

途径还不够，还应组织⼏次校园招聘，请在招聘⽅案中予以补充。”

请结合本案例，回答以下问题：

(1)简述校园招聘的基本流程，并说明实施校园招聘的具体步骤。(12分)

(2)单独的校园招聘⾯试通常应当达到什么⽬标?(6分)

职业技能鉴定国家题库

企业⼈⼒资源管理师

（国家职业资格四级）

专业能⼒试卷

标准答案与评分标准

⼀、简答题(本题共3题，第1⼩题15分，第2⼩题16分,第3⼩题15分，共46分)

1、评分标准：

企业员⼯的在岗培训应当做好以下7项准备⼯作：

1)安排培训教师，通知下属培训的内容、⽬的、时间等。(2分)

2)确定培训的⽅法，如个别指导、集中培训、会议式培训等。(2分)

3)安排参训⼈员培训期间所从事⼯作的代理⼈。(2分)

4)备齐培训所需的仪器、设施、⼯具等必要设备。(2分)

5)根据⼯资发放的有关规定⽀付参训员⼯培训期间的⼯资。(2分)

6)测定参训员⼯的培训作业成绩，检测的标准应随着培训的进展⽽定。各职级的标准可根据各职级所需的知识、技能中代表

性的项⽬决定。(2分)

7)制定培训计划表。该计划表具体包括培训⽬的、对象、教学⽬标、培训科⽬、培训⽅式、培训进度等⽅⾯内容。(3分)

2、评分标准：

(1)绩效⽂档有2种分类⽅法：

1)按字母顺序，即按字母顺序归类。(1分)

2)按数字顺序，每⼀个⽂件分配⼀个号码，⽂件按数字从低到⾼顺序排列，每⼀个员⼯⼀个号码。(1分)

(2)确保考评数据资料安全的措施包括：

1)考评资料应⽴即归档，不应留在桌⼦上。(2分)

2)⽂件柜应锁好。(2分)

3)当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉。(2分)

4)复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿⾛原件。(2分)

5)考评资料只供有此权限的⼈使⽤，借⽤要签收。(2分)

6)清理不再需要的考评资料时，⽤碎纸机粉碎。(2分)

7)考评⽂档在办公室之间互相传递时，应始终放在⽂件夹中携带，以防考评资料散落丢失。(2分)

3、评分标准：

对⼯资总额动态指标进⾏统计分析时，应从以下三个⽅⾯指标分析其对⼯资总

1)员⼯平均⼈数变动对⼯资总额变动的影响。(2分)

⼆、计算题(本题18分。先根据题意进⾏计算，然后进⾏必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

①保证可靠性为95%，观察值精确度在±5%时，作业测时的必要观察次

数:

②在保证可靠性为95%，观察值精确度在±10%时，作业测时的必要观察次数：

③已知预测的⼯时利⽤率P=80%，在保证可靠性为95%，观察值精确度S=±10%时，其岗位抽样的必要观察次数应为:

三、综合题(本题共2题，每⼩题18分，共36分)

1、评分标准：

(1)校园招聘的流程包括：

1)准备⼯作。(2分)

2)校园⾯试题⽬的设计。(2分)

3)校园招聘的具