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员工休假权协议书
本协议旨在明确雇主与员工之间关于员工休假权的安排和约定。
1.休假权的定义
1.1员工休假权是指员工在符合法律规定和公司政策的前提下，享有的合法休假权益。
2.休假安排
2.1雇主应提供给员工每年的带薪休假天数，具体天数由双方协商确定，并在此协议中记录。
2.2员工可根据实际需要，向雇主提出休假申请。休假申请需提前（具体天数）以书面形式提交。雇主应尽力满足员工的休假需求，但也需要考虑公司的运营情况和其他员工的合理安排。
2.3雇主有权在紧急情况下，要求员工取消已批准的休假，并提前通知员工。
2.4如员工未使用完带薪休假，未使用的休假天数可累计到下一年度，但累计上限不超过（具体天数）。
3.休假薪资
3.1在员工休假期间，雇主应按照员工正常工资支付标准，继续支付员工工资。
3.2如员工在休假期间需要加班，超出正常工作时间的加班应按照公司规定的加班工资进行支付。
4.特殊情况休假
4.1如员工因病或其他特殊原因无法履行工作职责，应向雇主提供相关证明并申请特殊休假。
4.2特殊休假将根据具体情况予以审批，期间员工工资支付将根据法律和公司规定进行调整。
5.合同解除及休假结算
5.1在员工合同解除时，如员工尚未使用完毕的带薪休假天数，雇主将支付相应的休假工资。
5.2如员工未使用完毕的休假天数已超过累计上限，员工将不再享有相应的休假工资。
6.其他条款
6.1本协议经双方签字后生效，并取代之前任何关于员工休假权的口头或书面约定。
6.2本协议的修改或补充须经双方书面一致同意。
6.3本协议的解释和履行应遵守中华人民共和国法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，应提交至有管辖权的法院解决。
双方确认，已充分理解并同意上述内容。
雇主：_________________日期：____________
员工：_________________日期：____________
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