10-5“三违”的识别和预防.pptxVIP

项目十：安全管理任务五：《“三违”的识别和预防》课程名称：化工安全技术主讲教师：郭文龙引言“三违”行为（即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），是指那些固守旧有的不良作业传统、工作习惯和错误做法，并在现场生产或施工检维修作业过程中故意违反安全规章制度的行为，这是一种长期沿袭下来的违章行为，是群发性反复发生的，不是在一个人身上偶尔出现，而是经常表现出来的违章行为，有时表现为个人行为，有时表现为群体行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，危害性极大。引言“三违”具有一定的顽固性、潜在性、感染性和排他性。支配违章行为的心理不改变，作业方式不纠正，违章行为就会反复发作。有些员工往往对潜在着的一些违章行为不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。对一些违反安全规程的违章作业行为如不及时加以制止，其他员工很容易盲目效仿。“三违”行为严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行，危及安全生产，它是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。目录/Contents01“三违”的定义及主体“三违”行为的根源02“三违”行为的分类03法律责任“三违”行为的预防040401“三违”的定义及主体“三违”的定义及主体违章指挥违章作业违反劳动纪律责任违章指挥：主要是指安排或指挥员工，违反国家有关安全生产的法规标准，违反企业的安全生产规章制度和操作规程，进行生产和维修等作业的行为。违章指挥的主体：主要是企业内对生产、作业有决策、组织、管理职责和指挥权限的人员，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等。“三违”的定义及主体违反劳动纪律违章作业违章指挥违章作业：主要是指现场操作人员违反生产作业岗位的安全生产规章制度、操作规程和安全生产通知、决定等进行生产作业的行为。违章作业的主体：主要是企业内直接从事生产、作业的人员，即生产、作业现场的操作者或执行者。“三违”的定义及主体违反劳动纪律违章指挥违章作业违反劳动纪律：主要是指从业人员在劳动过程中，没有履行和遵守劳动纪律的行为，如：迟到、早退、睡岗、脱岗和串岗、酒后上岗、在岗喝酒、在岗期间从事非岗位工作行为等。违反劳动纪律的主体：是企业全体员工。02“三违”行为的根源“三违”行为的根源“三违”行为产生的根源。一是人为因素，包括个人的思想、心理、身体、行为习惯和安全意识、安全操作技能等，分析偶然性违章还是习惯性违章。二是管理因素，包括企业的规章制度、操作规程和安全管理情况等，是否制度规程缺失或不完善、教育培训不到位等。三是物的因素，包括设备设施、工器具等，是否符合国家有关法规标准以及本企业规定、具备安全操作条件。四是环境因素，包括生产作业室内、室外和其他现场，是否存在场所狭窄、采光照明不良、恶劣气候、强迫体位等。03“三违”行为的分类“三违”行为的分类不知所以型明知故犯型失误型不知型不知所以型：即虽然规章制度、操作规程有规定要求执行，但实施“三违”行为的当事人清楚如果不按规章制度、操作规程执行可能带来的后果。“三违”行为的分类不知所以型明知故犯型失误型不知型失误型：即由于生理、心理、环境等因素影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的“三违”。“三违”行为的分类不知所以型明知故犯型失误型不知型不知型：即由于教育培训不到位或者相关规章制度、操作规程不完善，实施“三违”行为的当事人不知道其实施的行为是“三违”行为。“三违”行为的分类不知所以型明知故犯型失误型不知型明知故犯型（习惯性）：即知道正在进行的行为是“三违”行为，但过去一直这么操作，也没有发生事故，存在侥幸心理。04“三违”行为的预防“三违”行为的预防违章操作行为的预防违章指挥行为的预防违反劳动纪律行为的预防反“三违”的八项举措杜绝以下违章指挥行为：不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责，不按“五同时”规定执行。对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业。文件、规定、通知等，或借故拖延积压、拒不执行。新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。对上级有关管理部门已发出停止使用的设备、设施，未消除隐患擅自安排使用。对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施，放任自流。出现违章指挥的原因：不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。“三违”行为的预防违章操作行为的预防违章指挥行为的预防违反劳动纪律行为的预防反“三违”的八项举