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A基于决策树的高职院校就业系统的研究与设计的综述报告

随着我国教育体制改革的进程不断推进，高职教育的发展也得到了极大的支持和关注。作为一种职业型、应用性强的教育形式，高职教育在提高国家人才素质、满足经济社会发展需要等方面具有独特的优势。然而，高职院校的毕业生就业问题已成为教育和社会关注的热点问题之一。为了更好地解决毕业生就业问题，需要采用先进的技术手段，提高就业服务质量。本文主要对于基于决策树的高职院校就业系统进行研究与设计进行综述。

一、问题探讨

高职院校的毕业生就业问题主要存在于以下几个方面：

1.毕业生错失招聘信息。学生在求职过程中可能会错失一些招聘信息，这也会影响到他们的就业。

2.就业推荐不合适。学校的就业指导老师推荐的职位不一定最适合学生，有时甚至是猜测或者直觉判断。

3.就业失利情况频发。由于各种各样的原因，毕业生的就业拿不到offer，这也是高职院校就业问题的主要矛盾之一。

针对以上问题，我们可以采用基于决策树的高职院校就业系统来进行优化改进。

二、基于决策树的就业系统

决策树是一种常见的数据挖掘技术，它通过将数据集分成一系列简单的决策步骤来发现数据的模式。在高职院校就业系统中，决策树可以通过学生的个人信息、专业技能及就业意愿等多方面信息，帮助学生制定更加合理的就业方案。

具体来说，基于决策树的高职院校就业系统应该包括以下几个模块：

1.学生信息采集模块。通过采集学生个人信息，包括性别、年龄、专业、成绩、实习经历等，为就业系统提供基础数据。

2.特征选择模块。通过对收集的学生信息进行特征筛选和分析，选择出与就业相关的重要特征，为后续的建模和决策提供依据。

3.模型构建模块。基于特征选择结果，使用决策树算法构建就业预测模型，旨在为考虑就业的学生提供必要的就业决策支持。

4.推荐模块。根据预测模型生成的决策树，系统可以向学生推荐最适合其就业意愿和特点的职位，并给出职业的薪资、工作地点等详细信息。

5.数据存储和管理模块。为保证系统运作的及时性和高效性，需要搭建完善的数据库，实现对学生个人信息以及系统运行过程中产生的数据进行存储和管理。

三、总结

基于决策树的高职院校就业系统可以根据学生的不同特点和就业意愿，快速为其提供最适合的职业选择，而且系统结构清晰、易于实现，方便学生使用。这种系统不仅有助于提高高职院校毕业生的就业质量，而且也能够提高毕业生就业的成功率，令毕业生在就业市场中更具竞争力。