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小型家族企业的非正式福利研究的综述报告

随着经济的发展和社会结构的变化，越来越多的人选择进入家庭企业从事工作，在家族企业中工作的员工数量也日益增长。在这样的环境下，家族企业对员工的福利问题日益受到关注。

不同于大公司那种声势浩大的福利计划，家族企业的福利往往非正式化且没有具体的政策制定。然而，小型家族企业所采取的非正式福利措施，却可以对企业的员工满意度、企业形象、企业竞争力产生重要的影响。因此，本文将探讨小型家族企业的非正式福利措施。

一、非正式福利措施的概念和特点

非正式福利，又称隐形福利，是指雇主按照员工的需要而给予的一些附加待遇或福利。这种福利不是通过合同来规定的，而是在企业所处的社会环境、企业文化、员工需求等影响下自然形成的。与之相比，正式福利一般是由法律、政策或合同等文件规定的、有法律约束力和保障的福利。

非正式福利的特点是灵活性、随机性、集体性和非物质性。因此，非正式福利对企业文化、企业形象、员工满意度等方面的影响也具有独特性。

二、小型家族企业的非正式福利措施

1.培训和发展机会

尽管家族企业人员相对较少，但这并不意味着家族企业不需要培训和发展机会。在小型家族企业中，经常会出现“委以重任”的情况，即员工在业务上得到了挑战和机会，这也可以算是一种非正式的福利。通过这种方式，员工不仅能够获得提高和成长的机会，也可以获得家族企业老板的信任和肯定。

2.灵活的工作时间

在小型家族企业中，老板们往往比较灵活，尤其是家族企业老板和员工之间的关系亲密，老板可以根据员工的个人情况，为他们调整工作时间。这种福利一定程度上可以使员工更有干劲，更愿意为企业做出贡献。

3.独特的企业文化

家族企业往往有着丰富的历史和独特的文化。老板们在企业经营中，往往会讲述这些故事、经验，其中涉及到一些人生道理，这也成为了家族企业的一种非正式福利。这些故事不仅可以使员工在工作中更有激情和责任感，也可以使家族企业的文化更具特色和历史感。

4.感性的奖励制

在小型家族企业中，管理员工会根据具体情况来细致的安排工作，并为表现突出的员工提供感性奖励。这些奖励通常不是由法律或制度规定的，但也很受员工们的欢迎，比如加班费、年终奖等。这种方式不仅可以降低企业的成本，还可以激励员工更好地工作，并提高员工的满意度和忠诚度。

三、小型家族企业的非正式福利措施带来的益处

1.提高员工满意度

小型家族企业所采取的非正式福利措施通常是非常灵活和针对性的，可以让员工感受到被老板和企业认可和肯定。这种感觉有助于提高员工的满意度和忠诚度，有利于企业的发展。

2.增强企业形象

小型家族企业的非正式福利措施通常是基于行业和企业的特点来制定的，因此具有个性化和特色化的特点。这可以让企业在竞争中更具有优势，提升企业形象，吸引更多的客户和合作伙伴。

3.提高企业竞争力

家族企业在业务和文化上非常有特色，可以利用这些资源来提高企业的竞争力。同时，家族企业老板们也会根据经济形势来考虑企业的非正式福利措施，这样可以带来更多的优势和机遇，提高企业的竞争力。

综上所述，小型家族企业的非正式福利措施在提高员工满意度、增强企业形象和提高企业竞争力等方面，发挥着重要的作用。尤其是在当前经济竞争和人才争夺激烈的环境下，小型家族企业可以通过认真规划和实施行之有效的非正式福利措施，提高企业的综合竞争力和生产效益，为企业的长远发展打下坚实的基础。