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劳动合同之附件竞业禁止协议8篇

第1篇示例：

劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，用于规定双方在工作关系中的权利和义务。劳动合同的附件之一就是竞业禁止协议，它在某种程度上限制了员工在离开雇主后从事与雇主相竞争的活动。本文将重点讨论劳动合同中的竞业禁止协议的内容和作用。

竞业禁止协议是劳动合同中的一项附加条款，其目的是为了保护雇主的商业利益。在很多情况下，雇主会对员工提供专门的技术培训或者商业机密的资料，这些都是雇主的商业机密和重要资源。为了保护这些资源，雇主会在劳动合同中加入竞业禁止协议，以限制员工在离职后一定时间内从事与雇主相竞争的活动。

竞业禁止协议通常会规定离职员工在一定时间内不能加入或创办与雇主相竞争的企业，也不能从事与雇主相竞争的业务。这些限制的时间通常在离职后的一定年限内，比如一年或两年。竞业禁止协议还可能规定员工在离职后一定时间内不能接触或利用雇主的商业机密或客户资料。

竞业禁止协议在一定程度上限制了员工在离职后的就业选择和创业自由。劳动法对竞业禁止协议也做出了一些规定，以平衡雇主和员工的权利。根据劳动法的规定，竞业禁止协议必须合理，即不能过于苛刻地限制员工的就业自由。雇主在制定竞业禁止协议时还需要给予适当的补偿，以弥补员工因受限制而可能造成的经济损失。

竞业禁止协议也必须符合法律规定的范围。一些国家和地区对竞业禁止协议做出了明确的法律规定，规定了竞业禁止协议的最长期限、补偿标准等。如果竞业禁止协议超出了法律允许的范围，那么这些限制将被视为无效。

除了法律的限制，竞业禁止协议还需要考虑实际的可行性。一方面，竞业禁止协议需要考虑员工的就业需求，不能过分限制员工的就业空间。竞业禁止协议也需要考虑雇主的商业利益，以保护雇主的商业机密和客户资源。

第2篇示例：

劳动合同之附件竞业禁止协议

一、协议目的

为保护雇主的商业利益，规范员工的行为，本协议在员工与雇主签订劳动合同的基础上，作为其附件，约定了员工在离职后的竞业禁止范围和期限，以及相关的补偿和违约责任等事项。

二、竞业禁止范围和期限

1.员工在离职后不得从事与雇主主营业务相关的竞争性工作。竞业禁止的范围包括但不限于从事同类产品或服务的研发、生产、销售、营销等工作，以及对雇主商业秘密的利用。

2.竞业禁止期限为自离职之日起至协议约定的期限内，或者自离职之日起至离职后一定时间内。具体期限由双方商定，并在协议中明确注明。

三、补偿和违约责任

1.员工违反竞业禁止协议约定的，需向雇主支付一定金额的违约金。违约金的数额需在协议中约定，并且需合理、符合当地法律法规。

2.雇主如发现员工违反竞业禁止协议的，有权要求其停止违约行为，并向有关部门申请救济。

3.雇主如因员工的违约行为遭受经济损失的，有权向员工追究其赔偿责任。

四、其他

1.员工应当保守并不得擅自泄露雇主的商业秘密，即使其离职或合同终止。

2.雇主有义务对员工提供必要的培训和技术支持，使其具备独立经营业务的能力。

3.双方如对竞业禁止协议的内容有争议，应当通过协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

在签订劳动合同的作为附件的竞业禁止协议，对员工与雇主的权利和义务进行了详细规定，为保护雇主的商业利益和规范员工的行为提供了有力保障。希望员工能够严格遵守协议的约定，共同维护雇主的合法权益，并做出合法合理的竞争。

第3篇示例：

劳动合同之附件竞业禁止协议

一、甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

电话：【公司电话】

乙方：【员工姓名】

身份证号：【身份证号码】

住址：【住址】

为了保护甲方的商业利益，维护甲乙双方的合法权益，规范乙方的竞业行为，甲乙双方本着平等自愿的原则，经充分协商一致，就乙方在解除劳动合同后一定时期内的竞业行为达成如下协议：

一、竞业禁止范围

乙方在解除劳动合同后___个月内不得从事与甲方业务直接有竞争关系的任何行业，包括但不限于【列举公司主要经营范围】。

二、竞业禁止地域

竞业禁止地域为【公司所在地或约定的具体地域范围】。

三、竞业禁止时间

竞业禁止的时间自劳动合同解除之日起至___个月止。

四、违约责任

1.乙方如违反竞业禁止协议，在禁止期限内从事与甲方业务有竞争关系的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方承担由此给甲方造成的经济损失；

2.乙方如因违反竞业禁止协议引起甲方的诉讼、仲裁费用，应当承担甲方