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2002年人力资源管理专业知识与实务考试

（中级）试题及答案测试题总数：101

1、当每个人的非劳动收入增加时________。6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的

是________。

A.劳动者的效用水平提高了

B.劳动者的效用水平下降了A.货币因素

C.劳动者的预算约束线向左下方移动B.资本因素

D.无差异曲线向左下方移动C.劳动生产率

D.人口规模

2、如果市场工资率是每小时4元，产品的

市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边

际产量超过________时，企业愿意增雇工

人。7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有

时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又

A.10会一致通过，组织行为学中将这种现象称为

B.5________。

C.8

D.4A.群体思维

B.极化倾向

3、如果社会经济衰退来临，则________。C.投入的升级

D.头脑风暴

A.上大学的人数减少

B.上大学的人数增加

C.会降低上大学的净现值

D.上大学学生的数量无法确定8、传统的特质理论________。

4、将未来的货币折算为现在为价值的过程A.忽视了下属的需要

是________的过程。B.指明了各种特质之间的相对重要性

C.重视情境因素

A.货币贬值D.在解释领导行为方面十分成功

B.投资回报计算

C.利息生成

D.贴现

9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信

念称为________。

5、所谓功能性收入分配是指国民收入在A.工具

________之间进行的分配。B.期望

C.效价

A.共同生产国民收入的各种生产要素D.动机

B.资本所有者和土地所有者E.态度

C.工资所有者内部

D.资本所有者内部

10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选C.成本战略

择________的风险。D.目标战略

A.较大

B.较小

C.适度15、社会知觉是指在社会情境中以________

D.最小为对象的知觉。

A.客体

B.参照物

11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组C.自然事物

织文化分为________种类型。D.人

A.2

B.3

C.416、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，

D.6