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超职数整改方案

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目录

引言

超职数现状及问题分析

整改目标及原则

整改措施及实施计划

预期成果与效益分析

风险评估与应对策略

总结与展望

01

引言

落实中央关于严格控制机构编制和领导职数的精神，推进国家治理体系和治理能力现代化。

针对当前部分地区和单位存在的超职数配备领导干部问题，制定整改方案，规范领导干部职数管理。

解决超职数问题

贯彻中央精神

涉及单位

各级党政机关、事业单位、国有企业等。

涉及人员

超职数配备的领导干部，包括超配的正职、副职和非领导职务人员。

02

超职数现状及问题分析

超职数现象普遍

在许多单位和部门中，超职数配备干部的情况较为普遍，导致机构臃肿、人浮于事。

编制管理不规范

部分单位在编制管理上存在漏洞，如擅自增加编制、违规进人等，导致超职数问题愈发严重。

缺乏有效的制度约束和监督机制，使得超职数问题难以得到根本解决。

制度缺失

部分单位或领导出于自身利益考虑，通过超职数配备干部来巩固地位、谋取私利。

利益驱动

相关部门对超职数问题的监管力度不够，导致问题长期存在且愈演愈烈。

监管不力

03

整改目标及原则

通过整改，使领导干部职数符合编制规定和职数管理要求，消除超职数配备现象。

消除超职数现象

在整改过程中，注重优化领导班子的年龄、性别、专业等结构，提高领导班子的整体素质和领导能力。

优化领导班子结构

通过制定和完善相关制度，建立防止超职数现象的长效机制，确保领导职数管理的规范化和制度化。

建立长效机制

依法依规原则

积极稳妥原则

公开透明原则

实效性原则

严格遵守国家法律法规和党内法规，按照编制规定和职数管理要求进行整改。

整改过程应公开透明，接受干部群众监督，确保整改结果的公正性和公信力。

既要积极推进整改工作，又要确保整改过程的稳定性和安全性，避免因整改引发新的矛盾和问题。

注重整改实效，通过整改真正达到优化领导班子结构、提高领导能力和治理水平的目的。

04

整改措施及实施计划

撤销冗余机构

对职能重叠、业务相近的机构进行整合或撤销，降低机构数量，提高运行效率。

优化岗位设置

根据业务需求和工作量，重新评估岗位设置，合并或取消不必要的岗位，实现人员配置的合理化。

分流安置人员

对超编人员进行分流安置，通过转岗、培训、退休等方式，确保人员平稳过渡，减少改革阻力。

严格控制编制总量

建立编制总量控制机制，确保各级机关事业单位编制不突破总量限制。

动态调整编制分配

根据经济社会发展需要和公共服务需求变化，动态调整编制分配，优化编制资源配置。

强化编制使用监管

加强对编制使用情况的监管，防止违规进人、超编用人等行为的发生。

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02

01

加强监督检查机制

建立机构编制监督检查机制，定期开展机构编制执行情况检查，发现问题及时整改。

推进信息化建设

加强机构编制管理信息化建设，实现机构编制数据的实时更新和动态管理，提高管理效率。

建立健全管理制度

制定和完善机关事业单位机构编制管理办法，明确管理权限和程序，规范机构编制管理行为。

05

预期成果与效益分析

03

提升员工满意度

优化后的组织架构和职数配置更贴近员工实际需求，提高员工满意度和归属感。

01

精简高效的组织架构

通过整改，形成更加合理高效的组织架构，减少管理层级，优化管理流程。

02

合规的职数配置

确保公司职数设置符合国家法律法规和行业标准，避免因超职数而引发的法律风险。

A

B

C

D

06

风险评估与应对策略

超职数整改可能导致组织内部人员变动频繁，影响工作连续性和稳定性。

组织稳定性风险

人力成本风险

法律风险

员工士气风险

整改过程中可能需要投入大量人力物力，增加企业运营成本。

如果整改方案不符合相关法律法规，可能面临法律诉讼和行政处罚。

整改可能导致部分员工失去晋升机会或面临转岗，从而影响员工士气和工作积极性。

明确整改目标、时间表和责任人，确保整改工作有序进行。

制定详细整改计划

设立专门的监督机构或指定监督人员，对整改过程进行全程跟踪和监督，确保整改工作的有效实施。

建立监督机制

与员工充分沟通，解释整改的必要性和影响，争取员工的理解和支持。

加强内部沟通

聘请专业机构或专家对整改方案进行评估和指导，确保方案的科学性和合法性。

寻求专业指导

在整改过程中关注员工职业发展需求，提供必要的培训和转岗机会，降低对员工士气的影响。

关注员工需求

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07

总结与展望

巩固整改成果

继续加强对机构编制管理的监督和检查，确保各单位和部门严格遵守相关规定，防止超职数现象的反弹。同时，加强对相关人员的培训和教育，提高他们的法律意识和纪律观念。

完善制度机制

进一步完善机构编制管理的制度机制，建立健全的编制核定、人员调配、招聘考试等制度，确保各项工作有章可循、有据可查。同时，加强对制度执行情况的监督