资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案 .pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

押题练习试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力

的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关

【答案】B

2、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗

服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】B

3、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??

【答案】D

4、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广

【答案】C

5、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么

他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

【答案】D

6、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?

【答案】D

7、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分

所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数

【答案】A

8、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符

合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训

【答案】D

9、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及

工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因

【答案】B

10、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术

称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】D

11、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括

（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

【答案】A

12、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段

【答案】B

13、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平

【答案】D

14、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动

者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】B

15、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一

级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

【答案】D

16、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称

()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

【答案】C

17、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志

【答案】A

18、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标

【答案】C

19、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

【答案】D

20、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权

利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系