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我国农村劳动力转移培训研究的综述报告

随着城市化的发展和农村产业的转型，农村劳动力转移已成为我国农村发展的重要方向之一。然而，农村劳动力转移需要一定的技能和知识，需要通过培训来提高其就业竞争力和适应城市生活的能力。本文将就我国农村劳动力转移培训进行综述，从培训类型、培训内容、培训成效等方面进行分析。

一、培训类型

农村劳动力转移培训类型主要包括政府培训和社会力量培训两种形式。

政府培训是指由政府出资或者通过政策支持而组织的培训。这种培训的优点在于规模较大，具有较好的组织效应和课程设置。政府培训多以技能培训为主，如电器安装、汽车维修等。政府培训的缺点在于与市场需求不一致，往往培养出的劳动力不能适应市场。

社会力量培训是指由社会团体、企业或个人自主组织的培训。这种培训主要面向新兴产业和市场需求，培训内容广泛。社会力量培训的优点在于与市场需求高度一致，培养出的劳动力能够迅速适应市场。社会力量培训的缺点在于规模相对较小，往往不能达到政府培训的人数规模。

二、培训内容

农村劳动力转移培训的内容应当重点围绕着提高劳动力技能、开拓就业渠道和提升适应能力等方面展开。

1.提高技能

技能培训是农村劳动力转移培训的主要内容。可以根据市场需求和劳动力意愿来设定培训方向。例如，在城市建设领域，可以设置土木工程、电气工程、建筑施工等方向的技能培训。这种培训的优点在于技能提高快，且培训周期较短。

2.开拓就业渠道

除了技能培训，农村劳动力转移培训还应当开拓就业渠道。可以通过培训中介机构来为劳动力搭建就业平台。培训中介机构可以为企业提供人才储备，为农民提供就业信息，通过信息交流让企业和劳动力达成雇佣关系。这种培训的优点在于开拓了劳动力的就业渠道，使劳动力更容易找到城市工作。

3.提升适应能力

农村劳动力转移培训还需要提升劳动力的适应能力。这种培训可以通过心理健康、法律知识、职场礼仪等方面展开。这种培训的优点在于培养劳动力的适应性，提高其在城市生活中的社交能力，增加工作机会。

三、培训成效

培训成效是衡量农村劳动力转移培训效果的重要指标。培训成效的评估应当对劳动力导向进行评估、对市场需求进行评估、对就业率和就业情况进行评估。

1.围绕劳动力导向进行评估

对于不同人群、不同岗位类型，培训内容需要有所区别，必须针对性强。只有对劳动力导向进行评估，根据能力、意愿、兴趣等综合因素进行人才培养，才能达到提高劳动力就业能力的目的。

2.对市场需求进行评估

培训课程的设置应当与市场需求密切相关，需要及时调整培训内容，避免培养出无法适应市场需求的人才。

3.对就业率和就业情况进行评估

培训成效的最终目的是提高农村劳动力的就业率和就业质量。应当对培训进行全程跟踪，统计培训过程中出现的问题，以及培训后的就业率和就业情况。只有评估有科学依据，才能确保农村劳动力转移培训的实效性。

综上所述，我国农村劳动力转移培训是实现农村现代化和城乡共同发展的有效途径之一。必须注意培训类型的选择，根据市场需求和劳动力导向进行课程设计，评估培训成效，以真正提高农村劳动力的就业能力和适应能力。