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建设银行AH省分行财务共享中心模式优化研究的中期报告

一、研究背景

财务共享是当前企业财务管理的一个热点话题，其核心在于通过建立中央财务共享中心，实现集中化管理和规范化运作，从而提高成本效益和管理效率。作为一家国有大型商业银行，建设银行一直重视财务共享的实践和探索，尤其是在省分行层面，财务共享对于提高分行财务运作质量和效率具有重要意义。因此，本研究围绕建设银行AH省分行财务共享中心模式进行优化探究，旨在通过对现有模式的分析和对比，提出可行的优化方案，为建设银行省分行财务管理效率提升提供参考。

二、现有模式分析

建设银行AH省分行财务共享中心是为了统一分行财务管理、提高财务管理效率与精度、优化分行财务人力资源配置而设立的。具体而言，现有模式下，省分行分别设立了总部财务共享中心、营业部财务共享中心、网点财务共享中心，各级财务共享中心层层汇集，形成了以总部为核心的分层式管理模式。总体来说，现有模式较为深入地实现了财务集中管控，一定程度上提高了财务运作水平，是目前比较流行的财务共享中心模式之一。

然而，现有模式仍然存在一些问题和不足。首先，财务共享中心的分层管理模式容易导致审批流程冗长、信息反馈不及时等问题，从而影响到财务运作效率。其次，分层管理模式下共享中心的职能划分不够明确，存在重合、交叉等问题，从而导致财务共享中心内部管理混乱，难以发挥应有的作用。此外，现有模式对于财务共享中心的人才培养和考核等制度建设也不够完善，人员流动性较大，知识和经验的传承难以保障，因此，尚需进一步对现有模式进行分析和优化。

三、优化方案设计

为了进一步提高建设银行AH省分行财务共享中心的效率和管理水平，本研究在现有模式的基础上，设计了以下四个优化方案：

1.优化审批流程

在现有模式下，审批流程繁琐，常常导致运作效率低下。因此，我们建议对审批流程进行优化，可以采用在线审批等方式，缩短审批时间，提高审批效率。同时，也要加强对审批流程的管理，统一规范手续，避免流程中出现不必要的纠纷。

2.明确共享中心职能划分

现有模式下，共享中心的职能划分不够明显，导致管理混乱和效率低下。我们建议进行职能划分，并对各级共享中心的职责和权限进行明确和规范，从而提高各级共享中心的运作效率。此外，也要加强对共享中心管理人员的培训和考核，建立奖惩制度，促进工作的落实。

3.建立人才培养和流动机制

现有模式下，人员流动性较大，知识和经验的传承难以保障。因此，我们建议建立完善的人才培养和流动机制，加强对共享中心人员的培训和考核，提高人才的专业能力和管理水平。同时，也要加强对人员流动的管理，避免人员流出对工作产生不必要的影响。

4.优化信息化建设

信息化建设是财务共享的重要手段之一，我们建议提高财务共享中心的信息化建设水平，逐步实现财务管理自动化、数字化和智能化，从而提高财务运作效率和准确度。

四、期望成果

通过本研究，我们希望能够对建设银行AH省分行财务共享中心模式进行优化，提出可行的优化方案，以此来提高省分行财务管理效率，并为其他类似机构提供参考。具体来说，我们期望通过优化审批流程、明确共享中心职能划分、建立人才培养和流动机制以及优化信息化建设等措施，进一步深入实施财务共享，提高财务运作效率和精度，促进建设银行省分行各项工作的发展。