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护理人员培训方案
篇一：各层级护理人员培训方案
各层级护理人员培训方案
根据我院护理人员的年资、能力水平、发展需求等特点，
将全院护理人员分为新入院护士培训和N1-N4护士培训。为
提高我院护理质量及护理人员的业务水平，促进护理人员的
成长，根据各阶段护理人员的特点，特制定以下护理人员培
训方案。培训、考核领导小组
组长：分管护理院长副组长：护理部主任成员：护理部
副主任培训科科长临床科室护士长临床带教老师
一、新护士岗前培训
1、培训目标：
（1）使护士了解医院护理工作概况，熟悉医院的相关工作
制度及服务规范，进一步加强基础护理技能培训，实现角色
的转换。
（2）巩固专业思想，强化以病人为中心的服务理念。
（3）通过学习了解医院的各项规章制度及相关医疗法律法
规，重点掌握核心制度。
2、培训内容及方法
(1)医院情况介绍和职业教育：采用集中授课的方式，对医
院基本情况进行介绍。组织学习《医务人员医德规范》、《护
士职责》，使护士充分理解护理工作是一项以人为本的工作。
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树立以
患者为中心的服务理念。
(2)规章制度和法律法规的培训：采取自学与讲座的方式，
学习医院规章制度、《护士管理办法》、《护士条例》、《医疗
事故处理条例》、《医院感染管理办法》等，增强护士的法律
意识。
(3)护士素质及行为规范培训：采用集中授课方式培训《医
院服务规范》和《护理岗位文明用语及忌语》；观看《护理
礼仪》录像；进行护士礼仪培训。
(4)优质护理相关内容培训:采用集中授课方式,对优质护
理工作中怎样做好基础护理；如何与病人有效沟通以及人性
化护理临床应用等内容进行讲座。
(5)护理文书培训：学习护理文书书写基本规范。
(6)护理技能培训：观看《临床常用护理技术操作》DVD教
学片，配合现场指导。
3、考核方式：
（1）理论考核：护理部根据培训内容出题进行考试，成绩
记入培训档案。
（2）操作考核：由护理部按照培训计划进行抽考，病房带
教老师根据科室培训计划进行考核，成绩记入培训档案。
4.晋级：完成岗前培训规定的项目，考核合格，取得护士
执照的护士可晋升为N1护士。
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二、N1护士(工龄小于2年)培训
1、培训目标：
（1）巩固专业思想，强化以病人为中心的服务理念。
（2）加强“三基”培训，掌握各项基础护理操作技能，做
好病人基础护理工作。
（3）通过学习了解医院的各项规章制度及相关医疗法律法
规，重点掌握核心制度。
（4）掌握所在病区常见多发疾病的护理常规。
（5）积极参加病区的护理业务学习与查房，拓宽护士专业
理论知识和技能水平。
（6）掌握各种监护与抢救仪器的使用与保养。
（7）学习急救知识与技能，能配合高年资护士及医师进行
危重患者的抢救工作。
（8）掌握院内感染控制的相关知识，加强个人防护。
（9）通过培训与临床实践，使助理护士夯实基本理论基本
知识和基本技能，经过考核达到N2水平。
2、培训内容及方法：
（1）理论知识培训：
①基础理论：《护理学基础》、《内科护理学》、《外科护理学》、
《妇产科护理学》、《儿科护理学》等，培训方式为自学。
②理论讲座：护理专业基础知识和基本理论，医院规章制
度及法律法规知识等。采用科室授课方式进行。
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