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进一步加强企业技能人才评价工作的试行办法

根据人力资源和社会保障部办公厅《关于印发推进企业技

能人才评价工作指导意见的通知》（人社厅发〔2008〕39号）

和省政府《关于进一步推进就业创业工作的若干意见》（鄂政

就领办〔2013〕4号）精神，为加快推动职业技能培训鉴定进

企业，特制定本办法。

一、指导思想

企业技能人才评价是新时期经济发展和企业生产结构调

整升级下技能人才工作的新要求，是强化技能人才评价工作适

用性、有效性的新模式，是发挥技能人才作用的重要手段。企

业技能人才评价是由全省各级鉴定中心依据国家职业标准，结

合企业生产（经营）实际，指导企业建立以职业能力为导向，

以工作业绩为重点，注重职业道德和技术标准考核的技能人才

评价体系。为进一步贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工

素质提高，提升企业职工技能水平，加快推进我省高技能人才

队伍建设奠定重要基础。

二、申报企业条件

（一）有一定生产规模，从业人员多，对技能人才评价有

需求；

（二）具有比较完善的技能人才考评规章制度，并建立了

技能人才培养、评价、使用、激励相衔接的工作机制；

（三）按国家规定提取和使用职工教育经费，并为技能人

才评价工作提供相应的经费保障；

（四）设有技能大师工作室、高技能人才工作站、实操基

地、培训中心、职业技能鉴定机构或技工学校的企业。

三、评价范围及内容

（一）评价范围及对象。企业技能人才评价包括技师、高

级技师考评和初级工、中级工、高级工技能鉴定。职业（工种）

范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不包

括全国统考职业），企业生产一线的主体技术性及相关的职业

（工种）。对于未颁布国家职业标准属行业特有的职业（工种），

按照人社部有关规定执行。评价对象为与企业签订劳动合同的

职工。

（二）评价内容。企业技能人才评价以职业能力考核和工

作业绩评定为重点，同时注重职业道德评价和技术标准考核，

各行业、企业可根据自身的生产特点，按照职业能力考核、工

作业绩评定、职业道德评价和技术标准考核等四项内容要求设

定权数确定合格标准。凡申请参加企业技能人才评价的人员均

需填写《企业技能人才评价个人申报表》（附件1），并提交相

应的职业资格证书、学历证书、培训证书、身份证及各项奖励

证明的原件及复印件。

1、职业能力考核。重点考核企业技能人才执行操作规程、

解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。具体方

法是：结合企业生产（经营）实际，在工作现场、生产过程中，

采取典型工件加工、作业项目评定、现场答辩、情景模拟等方

式，由参加考核的人员在本工作岗位上，利用现有设备、原材

料、工艺等进行现场操作，考评人员根据其操作情况，按照《职

业能力考核表》（附件2）进行量化考核。

2、工作业绩评定。重点评定企业技能人才在工作中取得

的业绩、成果、工作效率和完成产品质量等情况，包括：完成

工作项目情况、现场解决技术问题情况、技术改造和革新情况，

以及传授技艺培养指导徒弟等方面的成绩。企业技能人才考核

委员会组织专家成立考评小组，依据《企业技能人才评价工作

业绩评审表》（附件3）由考评小组和生产车间班组成员对参

评人员开展业绩评分。业绩评定结果由企业技能人才考核委员

会在企业内进行公示，并公布举报电话，时间一般不少于5

个工作日。技师、高级技师必须参与综合评定，综合评定由企

业技能人才考核委员会具体实施，结合参评人员提交的《工作

业绩记录表》（附件4）和技术性工作总结（见附件5）或自命

题论文进行评审或答辩，是业绩评定的一项重要指标。

工作业绩评定为优秀（90分以上），经企业技能人才考核

工作委员会以评审会的形式，组织考评组对参评人员填报并经

公示认可的业绩材料进行评审后，可直接予以认定相应级别的

职业资格。采取直接认定方式的参评人员比例不得高于当期申

报该级别职业（工种）总评价人数的5%。对于参加国家、省

级职业技能竞赛，并获得主要名次或表现优异的技能人才，可

直接认定相应级别的职业资格。

3、职业道德评价。重点评价技能人员遵守国家法律法规

和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作的

能力，可采用上级评价和班组评议相结合的方式进行。

4、技术标准考核。重点考核本职业及本岗位相关的必备

职业标准知识，由企业依据国家职业标准组织实施。

高级工及以下仅参