组织行为学题目.pdfVIP

一、单项选择题（10分）

1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：(B）

A、1949在美国芝加哥召开的科学讨论会

B、霍桑试验

C、1914年利莲。吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D、泰罗的《科学管理原理》

2、面谈法属于组织行业学研究方法的:（B）

A、观察法B、调查法C、实验法D、测验法

3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向特征的总和是:(B）

A、气质B、个性C、能力D、性格

4、决定人的心理活动动力特征的是：（A）

A、气质B、能力C、个性D、性格

5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（B）

A、自我B、本我C、超我

7、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：（C）

A、能力低下B、一般能力C、天才D、才能

8、明确目的,自觉支配行动的性格属于：（C）

A、理智型B、情绪型C、意志型D、中间型

9、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:

（B）

A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、定型效应

10、提出需要层次论的是（B)

A、梅奥B、马斯洛C、赫兹伯格D、泰罗

11、双因素理论的提出者是（B）

A、马斯洛B、赫兹伯格C、麦克利兰D、波特

12、表扬、奖励员工，让他们参与客理，给们提供培训机会，能满足员工的（A）

A、尊重需要B、交往需要C、安全需要D、生理需要

13、以下各项表述正确的是（C)

A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

14、赫兹伯格认为,激励员工的关键在于(C）

A、提供给员工更高的工作报酬

B、加强对员工的监督和控制

C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D、创造良好的工作条件

15、不仅提出需要层次的“满足——上升”趋势，而且也指出“挫折-—倒退”趋势的理论是哪一种？

A、需要层次论B、成就需要论C、E.R。G理论D、双因素理论

16、麦克利兰的研究表明,对主管人员而言，比较强烈的需要是（A)

A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要

17、以期望理论为基础的波特——劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩(D）

A、主要取决于所作的努力

B、主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）

C、主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

D、在很大程度上受所作的努力的影响

18、内容型激励理论包括（B）

A、期望理论、公平理论B、需要层次论、双因素理论、成就需要理论

C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论

19、过程激励理论包括（A）

A、期望理论、公平理论B、需要层次论、双因素理论、成就需要理论

C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论

20、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论,A会采取以下哪种行为（）

A、增加自己的投入B、减少自己的投入

C、努力增加B的报