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社会工作者的职业认同现状及影响因素研究的中期报告

本中期报告主要介绍社会工作者的职业认同现状及影响因素研究的进展情况。通过对文献资料的收集和分析，进行了初步的案例研究和问卷调查，并从研究结果出发，对社会工作者的职业认同问题进行了讨论。以下是本报告的主要内容：

一、研究背景和意义

社会工作是一项具有社会责任和人道精神的职业，社会工作者承担着促进社会正义和福利的重要职责。然而，由于社会工作的特殊性质和复杂性，社会工作者在工作中面临着各种挑战和压力，职业认同的建立和维护成为其职业发展和工作满意度的重要因素。

二、文献综述

本研究对国内外相关文献进行了综述，发现社会工作者的职业认同主要涉及到以下几个方面：职业道德、职业自我认同、职业地位和社会支持等。其中，职业道德和职业自我认同是社会工作者职业认同的核心构成，影响因素包括个人特征、工作环境和组织文化等。

三、研究方法

本研究采用问卷调查和案例研究相结合的方式，对社会工作者的职业认同问题进行了深入探讨。问卷调查对象为多个社会工作机构的从业人员，共有260名受访者，问卷包括个人特征、职业认同及其影响因素等。案例研究则选取了数名社会工作者，通过深入访谈和资料收集，了解其职业认同发展的过程和影响因素。

四、研究结果

问卷调查结果显示，社会工作者对职业认同整体水平较高，其中职业道德和职业自我认同评分较高，而职业地位和社会支持评分较低。影响职业认同的因素主要有个人特征和工作环境等。

案例研究结果显示，社会工作者职业认同的建立和维护与其个人经历、职业发展和工作环境等密切相关。职业道德和自我认同是社会工作者职业认同建立和维护的核心构成，而组织文化和领导风格则是工作环境方面的重要因素。

五、研究结论

本研究认为，社会工作者职业认同的建立和维护与个人特征、工作环境和组织文化等因素密切相关。建议社会工作者在职业发展过程中，加强职业道德和自我认同的建设，同时组织应提供更加良好的工作环境和丰富的职业发展机会，以支持社会工作者的职业认同发展。