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中国的职业培训体系
中国职业培训体系包括：职业分类与职业（技能）标准、职业培训、职业技能
鉴定和职业资格证书、技能竞赛和技能人才表彰
──职业分类与职业标准
1992年，中国完成了第一部《中华人民共和国工种分类目录》，目前，已
正式颁布3200多个工人技术等级标准（职业技能标准），1999年，颁布《中华
人民共和国职业分类大典》，相应的职业标准正在制定之中。
──多形式、多层次的培训
职业培训包括就业前培训、转业培训、学徒培训和在职培训，依据职业技能
标准，培训的层次又分为初级、中级、高级职业培训和其它适应性培训。培训工
作主要由技工学校和各类职业培训机构承担。
技工学校是培养技术工人的基地，就业训练中心是培训失业人员的基地，以
实用技术和适应性培训为主。此外，还有企业培训中心、社会和各方面(包括个
人)举办的培训机构，承担在职培训和其他培训。
综合性培训基地是在改革现有的技工学校、就业训练中心以及企业的培训实
体基础上，建立起的一种兼有职业需求预测、职业培训、技能鉴定和职业指导等
多种功能并与职业介绍紧密结合的综合性职业培训基地，为学员提供培训、鉴定、
就业一体化服务。
职业技能开发集团是在城市，依托社区，联合各类培训机构，并实行劳动部
门内部培训、鉴定与就业机构的联合运作，扩大培训规模效益，为促进就业服务
的一种新型培训联合体。
-1-
劳动预备制度是为提高新生劳动力的就业能力而实施的一项制度。对城镇未
能继续升学的初高中毕业生，进行1-3年的职业技术培训。1997年在36个城市
进行试点，1998年在200个城市推行，1999年在全国范围实施。
──职业技能鉴定和职业资格证书
目前中国已初步建立起初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师考评制
度，对劳动者实行职业技能鉴定，推行职业资格证书。在职业学校和职业培训机
构毕（结）业生中实行职业技能鉴定，在各类企业的技术工种实行必须经培训考
核合格后，凭证上岗的制度，在个体工商户、私营企业从业人员中推行持证上岗
制度。
──技能竞赛和技能人才表彰
从1995年开始评选表彰中华技能大奖获得者和全国技术能手，目前已
评选了３届。组织全国各行业职业技能竞赛，数百万工人参加了岗位练兵活动，
提高了职业技能水平。
职业培训体系的工作规模
项目数量规模
4000职业（工种）
职业分类（1838职业标准正在制
职业技能标准定中）
3200个职业的技能标准
技工学校4.4
培训：200万人/年
千所
职业培训
就业训练中心2.7
培训：130万人/年
千所
-2-
企业培训中心22
千所
培训：3000万人/年
社会(私人)培训机构20
千所
鉴定所(站)6
职业技能鉴定
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