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我国政府绩效审计理论与对策研究的中期报告

本报告旨在对我国政府绩效审计理论和对策进行研究和分析。根据研究发现，我国政府绩效审计已经成为推动政府转型和提升政府绩效的重要手段。但是，在实践过程中还存在一些问题，需要进行改进和完善。

一、我国政府绩效审计的理论研究

1.政府绩效审计的定义

政府绩效审计是指对政府的各项工作进行全面、系统的检查和评估，以确认政府是否按照政策目标和标准履行职能，实现预期效果，并对政府工作中存在的问题提出建议，为政府提供改进和提高绩效的依据。

2.政府绩效审计的目的

政府绩效审计的目的是通过评估政府绩效，促进政府的改进和提高工作效率。审计的结果应当反映政府工作的取得的实际效果，包括经济、社会和环境效益等。

3.政府绩效审计的阶段

政府绩效审计可以分为以下几个阶段：

(1)规划阶段：政府绩效审计的规划是为了确定审计对象、审计范围、评估方法和审计评估机构等，为后续审计提供指导。

(2)实施阶段：政府绩效审计的实施是对政府工作的全过程进行评估。评估结果应当真实、全面、公正、客观，并提出有针对性的建议。

(3)报告阶段：政府绩效审计的报告是审计机构按照评估结果，提出改进意见和建议，帮助政府提高绩效，加强责任约束。

二、我国政府绩效审计的对策研究

1.建立政府绩效考核与奖惩机制

应当建立政府绩效考核与奖惩机制，对政府绩效进行科学评估，提高政府对绩效管理的重视程度。

2.优化审计程序

政府绩效审计过程中，应当优化审计程序，确保审计的客观性和公正性。目前审计机构过于重视过程和程序，而忽略绩效和结果的评估，需要优化审计过程，加强对结果的评估。

3.开展绩效管理培训

政府绩效管理是一项专业性较强的工作，需要专业人员进行培训和学习。政府应当加强培训机制的建设，为政府绩效管理人员提供培训机会，提高其专业水平和绩效管理能力。

4.加强政府部门协调合作

政府的绩效管理需要政府部门之间的协调合作。政府各部门之间应当加强协作和沟通，确保政策目标的一致性以及政策的配合性，实现协同工作，提高政府绩效。

5.加强对绩效管理的宣传和推广

政府应当加强对绩效管理的宣传和推广，提高政府管理水平和绩效管理能力。政府可以通过各种媒介渠道，向民众普及政府的绩效管理理念和方法，促进社会各界对政府的监督和支持。

三、结论与建议

本研究认为，政府绩效审计是一种推动政府转型和提高政府绩效的有效手段。为了有效实现政府绩效审计的目标，需要完善政府绩效审计理论，建立健全的政府绩效考核与奖惩机制、优化审计程序、加强政府部门之间的协作，开展绩效管理培训和加强宣传推广等措施。希望政府部门和有关机构能够引起重视，积极落实改进和完善政府绩效审计工作。