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我国地方政府绩效管理的问题与对策分析的中期报告

中期报告

一、问题分析

我国地方政府绩效管理存在的问题主要包括以下几个方面：

1.绩效评价机制不完善。我国地方政府绩效评价体系尚未建立完善，评价指标设置不科学、不合理，导致评价结果不客观、不准确，难以反映实际情况。

2.指标体系缺乏针对性。目前我国地方政府绩效评价指标体系普遍较为笼统，缺乏针对性。很多评价指标与地方政府实际工作不相符合，无法对地方政府的实际工作予以科学评价。

3.评价制度不健全。我国地方政府绩效管理评价制度还不够健全，政策执行力度不够，缺乏对评价结果的监督和跟踪管理，难以落实和实现绩效目标。

4.政绩观念滋生。一些地方政府官员在绩效管理中存在“以绩效考核为目的，不以工作为中心”的问题，形成“政绩观念”，弄虚作假、骗取良好绩效评价成绩，导致评价体系失去真实性和客观性。

二、对策分析

针对以上问题，应采取以下对策：

1.完善绩效评价机制。建立科学的地方政府绩效评价体系，合理设置评价指标，确保评价结果真实准确，便于实现绩效目标。

2.建立针对性指标体系。根据地方政府实际工作特点，建立相应的地方政府绩效评价指标体系，确保评价指标与地方政府实际工作相符合，有助于科学评价。

3.推进评价制度健全。加强政策执行力度，建立有效的评价结果监督和跟踪管理制度，确保评价结果有效落实实现绩效目标。

4.推行公开透明原则。加强对绩效评价结果的公开和透明，有利于推行公开透明原则，减少政绩观念滋生。

5.建立严格问责制度。严格问责制度是地方政府绩效管理得以有效落实的关键，对于绩效评价不合格的地方政府官员，应予以问责，形成压力驱动机制，提高绩效管理效果。

三、结论

以上是我国地方政府绩效管理的问题与对策分析的中期报告，通过对问题的分析和对策的制定，能够更好地推进地方政府绩效管理工作，提高绩效管理效果。