原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
火电企业员工素质测评与人力资源开发研究的任务书
任务背景和目的：
火电企业在能源产业链中担负着重要的角色，而其员工的素质和能力与企业的发展密切相关。因此，对火电企业员工素质进行测评，了解其优劣势，为企业人力资源开发提供参考依据，有着重要的意义。
任务目标：
本次研究的主要目标是：
1.了解火电企业员工的素质状况，找出其优劣势。
2.分析员工素质与企业发展之间的关系，为企业人力资源开发提出可行性建议。
需开展的工作：
1.梳理相关文献资料，了解火电企业员工素质测评的研究现状和发展趋势。
2.设计整合问卷和测评工具，对火电企业员工素质进行测评。
3.通过问卷调查、实地访谈等方法，获取火电企业员工的相关信息和反馈意见。
4.对收集到的数据进行分析研究，找出员工素质的优劣势，结合企业发展战略和需求，提出具有可行性的人力资源开发建议。
5.撰写研究报告，进行总结和归纳。
任务计划：
1.文献资料梳理：1个月时间
2.问卷和测评工具设计：2个月时间
3.员工数据收集和分析：3个月时间
4.人力资源开发建议提出：2个月时间
5.撰写研究报告：1个月时间
任务组成员：
1.主要研究者：王XX，从事能源产业研究多年，有丰富的研究经验和实践经验。
2.研究助理：张XX，拥有相关领域的学术背景和实践经验，负责问卷调查和数据分析工作。
3.其他参与人员：根据研究工作需要，酌情添加。
文档评论（0）