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高等学校人力资源激励机制研究的任务书

任务名称：高等学校人力资源激励机制研究

任务背景：

高等教育机构是任何国家的重要组成部分，因为它们为国家的社会和经济发展做出了重要贡献。然而，高等学校也面临人才招聘和留存方面的挑战。因此，需要采取恰当措施，以吸引和激励人才留在校园中。

任务描述：

本研究的目的是创建一种高等教育机构的人力资源激励机制，以吸引和激励教职员工留在校园中。本研究应该涉及以下方面：

1.研究现有的人力资源激励机制，重点关注高等教育机构的案例。

2.通过文献研究和调查问卷分析，分析教职员工对现有激励机制的反馈，并考虑他们的需求、认知和期望等方面考虑。

3.就教职员工的真实需求和激励机制作出结论，并提出新的高等教育机构的人力资源激励机制。

4.评估新的人力资源激励机制对教职员工留职的影响。

任务时间：

本研究需要完成4个月。

任务交付物：

1.一份研究报告，其中包括现有激励机制的综述、调查结果、新提出的人力资源激励机制和对其影响的评估。

2.一份简短的政策建议，包括新的人力资源激励机制如何实施到高等教育机构中，以及必要的立法和预算支持等建议。

3.一份针对高等教育机构管理层的展示，讨论新的人力资源激励机制及其实施的潜在挑战和机遇。