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政府人力资源的管理职能重构研究的任务书

任务名称：政府人力资源的管理职能重构研究

任务背景：

随着社会经济的快速发展和不断深入的改革开放，政府职能不断转变，人民对政府服务水平的要求也日益提高。作为政府重要职能部门，人力资源管理在承担政府服务的同时，也存在很多问题和挑战。为适应新时代的要求，深化政府改革，提升政府服务水平，有必要对政府人力资源管理的职能进行重构，更好地服务于人民的需求。

任务目的：

通过对政府人力资源管理职能的重构研究，建立一套符合新时代需要的人力资源管理职能体系，提高政府工作效率和服务水平，促进政府更好地服务于人民的发展。

任务内容：

1.分析政府人力资源管理职能的现状和问题：包括职能分工不清、管理流程繁琐、人员素质偏低等问题，对现状进行全面梳理。

2.探索政府人力资源管理职能的重构路径：通过对国内外政府人力资源管理的经验和模式的研究，提出政府人力资源管理职能的重构路径和具体方案。

3.建立符合新时代要求的政府人力资源管理职能体系：依据重构路径和方案，建立符合新时代要求的政府人力资源管理职能体系，包括职能分工、管理流程、人员培养和绩效考核等方面。

4.针对政府人力资源管理职能的重构研究，提出贯彻落实的意见和建议。

任务要求：

1.进行广泛的调研和实地走访，进行深入分析和综合评估。

2.提出可行的政府人力资源管理职能重构路径和方案，具有可操作性和科学性。

3.制定符合要求的政府人力资源管理职能体系，完整和实用。

4.提出有针对性的建议和意见，为政府推进人力资源管理的改革提供具体指导。

5.提交符合标准要求的报告和调研成果，并根据相关指导意见做出修改完善。