原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
火力发电企业中层管理人员绩效考核体系研究的任务书
任务书
任务名称：火力发电企业中层管理人员绩效考核体系研究
任务背景：
随着经济的不断发展和能源需求的增加，火力发电企业成为国家基础设施建设中不可或缺的一部分。中层管理人员的工作对于企业的整体运营和发展至关重要。因此，在不断变化的市场环境中，如何建立合理、科学的绩效考核体系已成为中层管理人员管理的重要内容。
任务目的：
本研究旨在研究火力发电企业中层管理人员的绩效考核体系，以提高中层管理人员的绩效水平，促进企业的可持续发展。
任务内容：
1.分析火力发电企业中层管理人员的职责和工作特点，了解当前中层管理人员绩效考核体系的不足之处和存在的问题；
2.通过调研和实证分析，设计适合火力发电企业中层管理人员的绩效考核指标体系，包括绩效评估指标和权重分配；
3.研究中层管理人员绩效考核的实施方法和流程，提出改进和完善建议；
4.根据研究结果，提出中层管理人员绩效考核体系的具体实施方案，为企业提高中层管理人员绩效水平提供支持。
任务执行方式：
本研究将采用文献调研、实地调研、档案分析等方法进行，并结合统计分析和专家访谈等手段进行定性和定量分析，最终得出比较系统的结果和建议。
任务完成周期：
本次任务计划周期为三个月，即2021年7月到9月。
任务成果：
本研究完成后，将提交一份完整的研究报告，包括研究背景、研究方法、研究结果、结论及建议等内容，并根据研究情况提出一些适合企业实际的建议和方案。同时还将提供绩效考核指标体系、权重分配方案和实施流程等具体的工作指导文件。
文档评论（0）