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拒不支付劳动报酬罪客观方面研究的中期报告
一、研究背景
《中华人民共和国刑法修正案（九）》第30条规定：“用人单位拒不支付劳动报酬的，应当依法承担刑事责任。”
拖欠工资、拖欠社保、拖欠福利待遇和拖欠劳动者的其他合法权益是当前社会普遍存在的问题，严重损害了劳动者权益，影响了社会稳定，对于保护劳动者权益、促进社会和谐具有十分重要的意义。
二、研究目的
本研究旨在对拒不支付劳动报酬罪的客观方面进行深入研究，探究其刑事立案标准、行为构成要件、量刑等问题。
三、研究内容
1.拒不支付劳动报酬罪的法律规定及相关案例分析。
2.拒不支付劳动报酬罪的客观方面分析，探讨其行为构成要件、立案标准等问题。
3.与拒不支付劳动报酬罪相关的其他法律问题分析，如刑法中其他劳动纠纷罪的区别等。
4.对拒不支付劳动报酬罪的量刑问题进行比较分析，以提高司法实践的公正性和妥善性。
四、研究方法
本研究将采取文献研究、案例分析、调研、对比分析等方法进行。
五、研究意义
本研究的意义在于深入挖掘拒不支付劳动报酬罪客观方面的问题，弥补了该领域的空白，为司法实践提供了更为准确的理论指导和参考依据。同时，本研究在促进劳动保护方面也具有启示意义，对于进一步保障劳动者权益、维护社会稳定具有积极意义。
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