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我国企业年金信托之受托人制度研究的任务书
任务名称：我国企业年金信托之受托人制度研究
任务背景：
随着我国社会老龄化加速，企业养老问题日益突出。企业年金作为一种重要的补充性养老保障方式，已成为越来越多企业的选择。而企业年金信托作为企业年金运作的主要方式之一，其受托人制度的健全与否，将直接关系到企业年金信托的运作效果和参与者的权益保障。
任务目标：
本研究旨在通过对我国企业年金信托之受托人制度进行研究，探讨现行制度的不足之处，并提出相应的改进建议，以推进我国企业年金领域的健康发展。
任务内容：
1.对我国企业年金信托之受托人制度的现状进行梳理，包括受托人的法律地位、职责与义务、任命方式等。
2.分析现行受托人制度存在的问题，并探讨其原因。主要包括受托人的资质和能力不足、保障参与者权益方式不当、监管不严等。
3.研究国际上受托人制度的经验，借鉴有益的做法，为我国企业年金信托提供参考。
4.提出改进建议。根据对现行受托人制度的分析，结合国际经验和我国实际情况，提出改进受托人制度的建议，包括受托人资质与能力的提高、参与者权益保障机制的完善、监管的加强等。
5.给出具体实施方案。根据上述建议，提出具体的实施方案，并阐述可能出现的问题及解决方法。
任务成果：
1.研究报告
2.改进受托人制度的建议书
3.实施方案报告
4.相关的分析报告、调研报告和数据资料等
任务计划：
任务周期：2019年10月至2020年5月
任务分阶段计划：
第一阶段：文献综述、调研设计和方案制定等阶段，占总时间的10%
第二阶段：数据收集、问题分析和改进方案等阶段，占总时间的50%
第三阶段：实施方案、报告撰写和总结等阶段，占总时间的40%
备注：具体进度视任务实际开展情况和各参与方配合情况而定。
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