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我国中小民营企业激励问题研究的任务书
任务名称：我国中小民营企业激励问题研究
任务目的和意义：
中小民营企业是我国经济发展的重要组成部分，对于推动经济发展、促进就业、创造社会财富具有重要意义。然而，中小民营企业的发展存在一系列问题，其中之一就是员工激励问题。针对我国中小民营企业激励机制建设方面存在的问题，进行深入的研究，提出合理的建议和对策，对于促进企业发展具有重要的意义。
任务内容和研究方法：
1.中小民营企业员工激励机制的现状研究
通过对于企业员工激励机制的问卷调查和现场实地访谈，探究现有的员工激励机制中存在的问题和瓶颈，总结各类企业采取的有效激励措施，并根据调查结果分析其适用条件。
2.中小民营企业员工激励机制的对策探讨
借鉴国内外发达企业的员工激励机制，结合实际情况提出具有可操作性和前瞻性的员工激励机制建议，包括福利待遇制定在内的薪酬激励、职业晋升和能力提升机会、灵活的工作时间安排等。
3.中小民营企业员工激励机制的实施效果评估
通过对企业员工进行匿名性评估，以及对员工工作效率的定量评价，分析新激励机制的实际效果，以及对企业产生的促进作用，对改善企业激励机制提出更具体和细化的建议。
预期成果：
通过对我国中小民营企业员工激励问题的深入研究，提出合理可行的建议和对策，有望为缓解企业面临的困境，并促进中小民营企业的健康发展做出贡献。
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