原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
不定项选择题30题
1
题目
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
选择一项或多项：
A.清楚
B.专门化
C.准确
D.全面化
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:清楚,准确,专门化
2
题目
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
选择一项或多项：
A.人力资源获取
B.人力资源规划
C.人力资源纪律与惩戒
D.人力资源开发
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:人力资源规划,人力资源获取,人力资源开发,
人力资源纪律与惩戒
3
题目
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要
内容包括（）。
选择一项或多项：
A.人力资源规划
B.薪酬管理
C.人力资源供求预测
D.工作分析
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:人力资源规划,工作分析
4
题目
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：
A.智力
B.劳动者的劳动态度
C.知识和技能的水平
D.体质
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:知识和技能的水平,智力,劳动者的劳动态度,
体质
5
题目
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
选择一项或多项：
A.正义
B.权威
C.民主
D.公平
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:公平,正义
6
题目
正确
获得2.00分中的2.00分
文档评论（0）