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同事相互评估表

介绍

本文档为同事相互评估表，它旨在提供一种评估同事工作表现的方法，以促进团队成员之间的互相认可和合作。

评估说明

请根据以下指标对同事进行评估，并在适当的位置打分。请注意，评估应基于客观事实和可观察到的工作表现。

1.工作质量（/10分）

评估同事在完成任务时的工作质量。考虑以下方面：

-是否按时提交高质量的工作成果？

-是否注重细节、准确性和效率？

-是否主动寻求反馈并积极改进？

2.团队合作（/10分）

评估同事在团队合作中的表现。考虑以下方面：

-是否积极参与团队讨论和决策？

-是否与他人合作，分享信息和资源？

-是否乐于助人，并能有效解决问题？

3.沟通能力（/10分）

评估同事在沟通方面的能力。考虑以下方面：

-是否清晰明确地表达自己的思想和观点？

-是否善于倾听和理解他人的观点？

-是否积极参与会议和讨论并作出贡献？

4.自我管理（/10分）

评估同事在自我管理方面的能力。考虑以下方面：

-是否能够合理规划和安排工作时间？

-是否能够有效解决问题和处理挑战？

-是否具有自我激励和自律的能力？

5.专业素养（/10分）

评估同事在专业素养方面的表现。考虑以下方面：

-是否遵守公司的职业道德和行为准则？

-是否充分了解和掌握相关业务知识和技能？

-是否保持学习和进步的态度？

总结

请在每个指标后面填写相应的分数，并提供必要的注释或反馈。最后，可以添加其他补充意见。评估表应保密，并及时提交给相关主管或人力资源部门。

评估同事的目的是为了建立透明和开放的工作环境，鼓励团队成员之间的合作和成长。评估结果将作为团队讨论和个人发展计划的基础，帮助提高整个团队的工作效率和质量。

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请按照上述评估表格进行同事的相互评估，并在规定时间内提交给相关部门。如有任何疑问，请随时与您的主管或人力资源部门联系。谢谢合作！

!--添加附加说明和补充意见--