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对联通移动员工绩效考评方法的分析课件
?背景介绍?绩效考评方法?联通移动公司绩效考评方法现状分析?改进联通移动公司绩效考评方法的建议?结论与展望
01背景介绍
联通移动公司概况010203成立时间业务范围员工数量
绩效考评的重要性提升员工工作效率激励员工自我提升促进公司业务发展
02绩效考评方法
关键绩效指标（KPI）法总结词详细描述
平衡计分卡（BSC）法总结词平衡性、长期性、综合性、战略性详细描述BSC法是一种综合性的绩效考评方法，强调平衡性，将财务、客户、内部业务过程、学习和成长四个方面纳入考评体系，关注长期目标，促进企业战略目标的实现。
360度反馈法总结词多角度、全方位、开放性、发展性详细描述360度反馈法是一种多角度、全方位的绩效考评方法，通过上级、下级、同事、客户等多个角度的评价，提供全面的反馈信息，促进员工发展和企业绩效提升。
目标管理（MBO）法总结词详细描述
03联通移动公司绩效考评方法现状分析
现有绩效考评方法介绍目标管理法KPI考核法根据设定的目标，对员工完成情况进根据关键绩效指标对员工进行考核。行考核。360度反馈法通过上级、下级、同事、客户等多个角度对员工进行全面评价。
现有绩效考评方法的特点全面性目标明确关键性
现有绩效考评方法的不足主观性强指标难以确定缺乏反馈机制目标管理法和360度反馈法都存在较强的主观性，容易受到个人偏见的影响。KPI考核法需要确定合理的关键绩效指标，但这些指标往往难以确定。现有的绩效考评方法缺乏有效的反馈机制，员工无法了解自己的工作表现和改进方向。
04改进联通移动公司绩效考评方法的建议
引入新的绩效考评方法目标管理法关键绩效指标法
优化现有绩效考评方法平衡计分卡法360度反馈法
建立完善的绩效管理体系制定明确的绩效计划提供有效的绩效辅导实施公正的绩效评价建立激励机制
05结论与展望
结论绩效考评方法的有效性绩效考评方法的不足虽然联通移动的绩效考评方法具有一定的有效性，但也存在一些不足之处，如部分指标的设定不够科学、评价标准不够明确等，需要进一步完善。
展望持续改进绩效考评方法加强员工培训与发展0102推动公司战略目标的实现03
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