《组织》课件教学课件.pptxVIP

《组织》课件

组织基本概念与特点

组织理论与流派

组织设计与变革策略

人力资源管理在组织中作用

团队建设在组织中重要性

领导力在组织中发挥作用

01

组织基本概念与特点

组织是由两个或两个以上的个人为了实现共同的目标而组合成的有机整体。

组织通过分工与协作，将不同个体的力量汇聚起来，形成强大的集体力量。

组织在社会生活中扮演着重要角色，如企业组织、政府组织、非营利组织等。

直线制组织结构

职能制组织结构

事业部制组织结构

矩阵制组织结构

01

02

03

04

简单、集权，适用于小型组织。

按职能划分部门，适用于专业化程度较高的组织。

按产品或地区划分事业部，独立核算，适用于大型企业。

以项目和职能为双重领导，灵活性强，适用于复杂多变的环境。

组织文化对组织成员具有强大的凝聚力和感召力，能够引导员工的行为和态度。

良好的组织文化能够提高组织的绩效和竞争力，促进组织的可持续发展。

组织文化是组织在长期发展过程中形成的共同价值观、行为准则和信仰体系。

减少管理层次，加快信息传递，提高决策效率。

增强组织的适应性和灵活性，以应对不确定性的环境。

借助信息技术，构建内外部网络，实现资源共享和协同工作。

尊重个体差异，发挥员工的创造性和潜能，提高组织的创新能力。

扁平化

柔性化

网络化

多元化

02

组织理论与流派

强调组织的静态方面，关注组织结构、职责分工和层级关系等。

代表人物包括泰勒、法约尔和韦伯等，他们提出了科学管理、行政管理和官僚制等理论。

古典组织理论注重效率和规范性，但忽视了人的因素和组织动态性。

关注组织中人的行为和心理过程，强调人际关系、激励和领导等因素对组织绩效的影响。

代表人物包括梅奥、赫茨伯格和麦克利兰等，他们提出了人际关系学说、双因素理论和成就需要理论等。

行为科学组织理论弥补了古典理论的不足，但过于强调人的主观因素，忽视了组织的客观条件。

强调组织的动态性、开放性和复杂性，关注组织与环境的相互作用。

提出权变理论、系统理论和资源依赖理论等，认为组织应根据不同情境灵活调整策略和结构。

现代组织理论更加全面和深入地认识组织现象，为组织变革和创新提供了理论基础。

古典组织理论注重结构和效率，为组织提供了基本的框架和规范；行为科学组织理论关注人的因素，提高了组织的凝聚力和激励效果；现代组织理论强调灵活性和适应性，有助于组织应对复杂多变的环境。

启示：在实践中应根据具体情况选择合适的理论或方法，注重人的因素与组织结构的相互匹配，以及灵活应对环境变化的能力。

各流派之间存在互补关系，可以相互借鉴和融合。例如，在结构设计时考虑人的因素，或在激励过程中注重公平和规范性。

03

组织设计与变革策略

明确目标、分工协作、统一指挥、管理幅度、权责对等、柔性经济。

原则

部门化、层级化、职权分配、流程设计、标准化与规范化、信息系统应用。

方法

渐进式变革、激进式变革、计划式变革。

诊断问题、确定目标、制定方案、实施方案、评估效果。

实施步骤

策略

财务指标、生产率指标、质量指标、客户满意度等。

定量评估

定性评估

综合评估

员工满意度、组织氛围、文化适应性、创新能力等。

结合定量和定性评估结果，进行全面分析判断。

03

02

01

04

人力资源管理在组织中作用

01

02

04

分析组织战略与业务需求，确定人力资源需求

制定人力资源规划，包括人员数量、结构和素质要求

设定明确的人力资源管理目标，如提高员工满意度、降低离职率等

与各部门协作，确保人力资源规划与业务计划相协调

03

制定招聘计划和选拔标准，确保招聘到符合组织需求的人才

采用多种渠道和方法进行招聘，提高招聘效果和质量

设计有效的面试和评估流程，确保选拔出合适的候选人

制定培训计划和开发策略，提高员工的专业技能和综合素质

01

02

03

04

建立科学的绩效管理体系，明确绩效目标和考核标准

设计具有激励作用的薪酬和福利体系，激发员工工作积极性

采用多种绩效评估方法，确保评估结果客观、公正

建立员工晋升和发展通道，为员工提供广阔的职业发展空间

建立良好的员工关系，促进员工之间的沟通和协作

塑造积极向上的企业文化，营造和谐的工作氛围

制定有效的员工关怀政策，提高员工的工作满意度和忠诚度

加强员工对企业文化的认同感和归属感，提高团队凝聚力

05

团队建设在组织中重要性

团队是由具有共同目标和互补技能成员组成的群体。

团队可以相互支持，增强凝聚力和归属感。

团队可以集思广益，提高决策质量和创新能力。

团队可以分担工作负担，提高工作效率和满意度。

明确团队目标和成员角色分工，确保工作有序进行。

培养团队意识和团队精神，强化成员之间的互信和合作。

建立开放、诚信的沟通氛围，鼓励成员积极表达意见和建议。

定期组织团队活动和培训，提高成员技能和素质。

倾听技巧

表达技巧

反馈