管理心理学为准.docx

（1）

（）是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心

理活动。

*/A/挫折

*/B/需要

*/C/刺激

*/D/期望

正确答案:D

（2）

创新的主体有（）。

*/A/期望与环境

*/B/创新欲望与动机

*/C/创新欲望与环境

*/D/期望与动机

正确答案:B

（3）

以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。

*/A/共同的目的

*/B/自愿效力

*/C/坚强的信念

*/D/物质条件

正确答案:D

（4）

下列哪个不属于激励的内在方式（）。

*/A/新技能

*/B/晋升

*/C/光荣感

*/D/责任感

正确答案:B

（5）

管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具

体心理活动的规律。

*/A/人的特殊性

*/B/具体的社会、心理现象

*/C/人的行为特征

正确答案:B

（6）

（）指人的需要尚未得到满足的一种反映形式。

*/A/期望

*/B/欲望

*/C/激励

*/D/挫折

正确答案:B

（7）

管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（）。

*/A/激励

*/B/诱因

*/C/元素

*/D/期望

正确答案:A

（8）

期望理论是美国心理学家（）提出的。

*/A/弗洛姆

*/B/泰勒

*/C/马斯洛

*/D/法约尔

正确答案:A

（9）

（）是人们力求认识某种事物或爱好某种活动的倾向。

*/A/气质

*/B/性格

*/C/智力

*/D/兴趣

正确答案:D

（10）

（）是形成期望心理的内在因素。

*/A/目标

*/B/需求

*/C/个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较

*/D/目标价值

正确答案:C

（11）

（）是一种行为和影响力。

*/A/领导

*/B/激励

*/C/强化

*/D/期望

正确答案:A

（12）

以下哪个不属于组织构成的物质条件（）。

*/A/达成目标的实施工作

*/B/自愿效力

*/C/确定实施工作的工作人员

*/D/必备的物质条件

正确答案:B

（13）

（）是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。

*/A/挫折

*/B/需要

*/C/刺激

*/D/期望

正确答案:A

（14）

下列哪个不属于激励的外在方式（）。

*/A/福利

*/B/晋升

*/C/授衔

*/D/责任感

正确答案:D

（15）

（）代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。

*/A/观念

*/B/价值观

*/C/个性

*/D/世界观

正确答案:B

（16）

（）是指人对某种目标的渴求或欲望。

*/A/需要

*/B/期望

*/C/缺乏

*/D/挫折

正确答案:A

（17）

（）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到

目的的内心状态。

*/A/需求

*/B/激励

*/C/动机

*/D/期望

正确答案:C

（18）

能力一方面是指个人到目前为止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潜力的

意思。

*/A/气质、知识

*/B/技能、技巧

*/C/知识、技能

*/D/知识、态度

正确答案:C

（19）

管理心理学主要是研究人的（）问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为

的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。

*/A/行为激励

*/B/行为

*/C/动机

*/D/人性

正确答案:A

（20）

（）指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。

*/A/挫折

*/B/激励

*/C/强化

*/D/期望

正确答案:C

（21）

心智模式在心理学上讲就是人的（）。

*/A/思维习惯

*/B/思维方法

*/C/思维模式

正确答案:C

（22）

管理结构实质上是一种（）的等级。

*/A/人群关系

*/B/工作关系

*/C/业务关系

正确答案:C

（23）

公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）

的人的贡献与报酬进行比较。

*/A/条件相等

*/B/条件不同

*/C/毫不相干

正确答案:A

（24）

企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种（）平衡

*/A/绝对

*/B/相对

*/C/动态

正确答案:C

（25）

“士气”一词用在企业中，表示群体的（