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心理契约视角下的雇主品牌研究的任务书
任务概述：
本研究旨在探究心理契约视角下的雇主品牌（EmployerBrand）研究，分析雇主品牌与员工心理契约的关系，探讨如何通过雇主品牌提升员工满意度和忠诚度。本研究将采用文献资料分析和实证研究的方法，对现有的理论研究和实际案例进行分析和总结，从而提出相关建议以优化雇主品牌。
研究内容：
1.对心理契约视角下的雇主品牌的概念作出界定，并对其在组织管理中的作用进行阐述。
2.通过文献资料分析，探讨雇主品牌与员工心理契约的关系，即如何通过建立良好的雇主品牌以增强员工的认同感和归属感，从而提升员工满意度和忠诚度。
3.通过实证研究，探讨雇主品牌在具体实践中的应用情况，揭示雇主品牌建设的优缺点，并提出优化建议。
4.通过对国内外优秀案例的分析，总结雇主品牌成功的关键要素和实现方法，为企业雇主品牌建设提供借鉴和启示。
研究目标：
1.建立心理契约视角下的雇主品牌理论框架，为企业雇主品牌建设提供指导。
2.探讨雇主品牌与员工心理契约的关系，提升员工的认同感和归属感，从而提升员工满意度和忠诚度。
3.通过实证研究探讨雇主品牌在具体实践中的应用情况，揭示雇主品牌建设的优缺点，并提出优化建议。
4.总结雇主品牌成功要素和实现方法，为企业雇主品牌建设提供参考。
预期的研究成果：
1.发表一篇具有系统化的理论框架和实证研究的学术论文。
2.提出雇主品牌建设的相关建议，为企业提供指导，提升企业品牌知名度和员工满意度。
3.为学术界对组织管理与雇主品牌之间的关系提供新的研究视角和透彻的洞察。
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