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组织文化对知识创造和知识应用的影响研究的任务书

题目：组织文化对知识创造和知识应用的影响研究

背景和研究目的：

随着知识经济时代的到来，知识成为企业竞争的重要资源。如何创造、应用和传递知识成为企业发展的关键。而组织文化作为一种社会文化现象，对知识创造和知识应用的影响也日益受到重视。因此，本研究旨在探究组织文化对知识创造和知识应用的影响，为企业提供有益的经验和建议。

研究内容：

1.组织文化的概念和特征，以及对知识创造和知识应用的影响机制的理论分析；

2.通过问卷调查、案例分析等方法，考察组织文化对知识创造和知识应用的实际影响，并探究影响机制；

3.针对影响机制，提出企业可以采取哪些措施来改善组织文化，提高知识创造和知识应用的效果，为企业发展提供有益的建议。

预期成果：

1.对组织文化对知识创造和知识应用的影响机制进行理论探讨，为后续研究提供基础；

2.通过实证研究，揭示组织文化对知识创造和知识应用的实际影响及其机制；

3.提出相应的建议，为企业改善组织文化、提高知识创造和知识应用能力提供参考。

研究方法：

1.文献综述法：对已有的相关研究进行系统的综述和分析；

2.问卷调查法：通过向企业员工、管理者等发放问卷，收集相关数据并进行统计分析；

3.案例分析法：选择某些企业为案例，通过深入访谈等方式收集相关数据并进行分析。

研究时间：

本研究计划周期为6个月。其中，前3个月为文献综述和问卷调查，后3个月为案例分析和报告撰写。

研究经费及合作方式：

本研究经费为人民币20万元。希望与相关企业建立合作关系，提供研究所需的数据和案例，并对研究结果进行评价和反馈。

研究团队：

本研究团队由5名研究人员组成，其中包括组织管理、知识管理、企业文化等领域的专家和学者。