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我国公务员考核制度纠偏对策研究的任务书
任务书
项目名称：我国公务员考核制度纠偏对策研究
研究目的：本研究旨在深入探讨我国公务员考核制度存在的问题，分析原因，提出具有可行性的改进对策，推进我国公务员考核制度的科学化、公正化和有效性。
研究内容：
1.调研我国公务员考核制度的现状和存在的问题，并分析问题的原因。
2.对比国外公务员考核制度，了解其优缺点，为我国改进考核制度提供借鉴。
3.分析我国公务员考核制度面临的新形势和新挑战，以及相关政策法规的变化对考核制度的影响。
4.提出改进公务员考核制度的对策，包括但不限于制定考核标准、健全考核机制、调整考核方式、建立激励约束机制等。
5.探讨如何加强公务员考核与监督，保证考核结果的公正性和科学性，并提出相关建议。
6.对改进公务员考核制度进行可行性研究，制定改革方案。
研究范围：本研究的重点是我国公务员考核制度的问题和改进对策，研究涉及国家机关、事业单位、国有企业等领域的公务员考核制度。
研究方法：采用文献资料分析、专家访谈、问卷调查等多种研究方法，综合分析、比较研究、可行性分析等综合研究方法。
研究期限：本研究从2022年1月份开始，至2023年12月份结束。
研究成果：本研究的成果主要包括调研报告、对比分析报告、问题分析报告、对策建议报告、方案设计报告等。
研究经费：本研究预计经费为20万元，具体经费由研究机构和委托单位协商确定。
研究单位：本研究由委托单位与研究机构共同组成研究团队承担。
研究成果应用：本研究的成果可用于政府公务员考试制度的改革和完善，对于提高公务员素质、激励优秀人才、促进政府职能转变具有重要的指导意义。
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