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涂尔干职业伦理思想研究的中期报告
涂尔干作为一位职业伦理学家，关注的是人在职场中的道德行为和责任。本文将对涂尔干职业伦理思想的中期研究进行报告。
一、涂尔干职业伦理思想的基本观点
1.职业伦理是道德哲学的一个分支，它研究人在职场中的道德问题，主要包括职业责任、职业道德、职业道德规范等方面。
2.职业伦理的特点是聚焦于职业领域，对职业人员具有强制性和规范性，其根本目的是确保职业人员行为的道德性和可靠性。
3.职业伦理理论的核心是职业责任，职业责任是指职业人员在从事职业活动时应负的义务和责任，其核心是为客户提供优质服务和切实可行的建议。
4.涂尔干认为职业伦理的发展需要三个方面的推动：职业伦理规范的制定和推广、职业化的mentality变革和职业伦理的教育。
二、涂尔干职业伦理思想的主要研究内容
1.职业责任理论：涂尔干对职业责任的定义和层次分析非常清晰，他认为职业责任应该从专业与行业的角度加以定义，将职业责任分为六个层次：法律责任、职业道德责任、道德责任、行为责任、结果责任和信息责任，并指出职业人员应该承担不同层次的责任。
2.职业道德规范的制定和推广：涂尔干认为职业道德规范是职业伦理的重要组成部分，它的制定和推广应该由职业相关的组织和团体来完成，在制定职业道德规范时，应该充分考虑职业团体成员的意见和利益，确保规范的针对性和可操作性。
3.职业化mentality变革：涂尔干认为职业化心态是职业人员与普通人员区别的重要标志，它主要体现在职业人员对职业的认同和敬业精神上，他认为职业化心态的培养需要制定良好的职业道德规范和职业伦理教育，同时职业团体也应该给予职业人员足够的支持和认可。
三、结论
涂尔干的职业伦理思想是对职业伦理理论的重要贡献，他的职业道德责任分层理论、职业道德规范制定和推广理论以及职业化mentality变革等方面的研究都有一定的理论深度和现实意义。在今后的研究中，需要进一步探讨职业伦理的实践问题，比如如何将职业伦理理论应用到实际职业情境中，并为职业人员提供更加全面的支持和指导。
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