基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制研究的任务书.docxVIP

基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制研究的任务书

任务背景：

近年来，国有企业在改革开放进程中发挥了重要作用，但是在国有企业中，因为缺乏有效的激励机制，导致经营者的积极性和责任感不够强烈，短期行为占据主导地位，经营绩效低下，业绩增长乏力等问题。因此，股权激励作为一种有效的激励方式，已经被国有企业广泛应用。但是如何建立有效的股权激励机制，使其引导经营者发挥更大的作用，提高企业的效率和业绩，又维护了国有资产的安全和稳定，仍然需要进一步的研究。

任务目标：

本研究旨在研究基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制，重点包括以下两个方面：

1.分析当前国有企业股权激励机制的现状和存在的问题，并提出改进的建议。

2.提出一套基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制，对于如何确定股权激励目标、如何规范行为和如何防范激励过度等问题进行深入研究，使其能够在实践中发挥好的效果。

研究方案：

1.文献综述：对国内外相关的股权激励机制和企业绩效评价进行系统的梳理分析，总结出现有激励机制实践和不足，并提出对于国有企业目标控制和警惕风险的考虑，可行的股权激励机制改进建议；

2.理论框架：探讨国有企业股权激励机制的适用范围、股权激励的理论基础、合理的激励目标和激励方式的选择等问题，确立合理、科学的约束机制；

3.实证分析：选取案例企业或者行业，对股权激励的实践情况进行深入探究，发现其中的问题和不足，总结股权激励实施的成功经验和优点，及时调整完善激励机制，为国有企业发展提供可行性建议。

4.结论和建议：根据文献综述、理论分析和实证结果，制定科学、合理的激励方案和绩效评估机制，并提出关于国有企业股权激励改革的建议。

研究成果：

1.完成一篇有关基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制的研究论文；

2.提出有效、可行的股权激励改革方案和建议；

3.通过大量实证数据，证明股权激励改革所带来的实际效益；

4.为国有企业股权激励改革提供决策依据，促进企业持续、健康发展。