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我国高校辅导员绩效考核指标体系研究的任务书
任务名称：我国高校辅导员绩效考核指标体系研究
任务背景：
随着我国高教事业的不断发展，辅导员已经成为高校教育管理中不可或缺的角色，辅导员的工作质量和绩效对于高校教育质量的提升有着至关重要的作用。因此，为了更好的评价和提高辅导员的工作绩效，建立一个合理的绩效考核指标体系是必不可少的。
研究目的：
本次研究的目的是建立一个适用于我国高校辅导员的绩效考核指标体系，以评价辅导员的工作绩效，并为高校制定辅导员岗位聘任、薪酬晋升、奖惩等制度提供科学依据。
研究内容：
1.梳理和分析我国高校辅导员岗位职责，确定工作绩效考核的基本要素。
2.阐释和分析辅导员工作中比较关键的工作指标和绩效考核标准；
3.结合国际、国内的相关研究，确定适用于我国高校辅导员的绩效考核指标体系，建立指标体系框架；
4.确认评价指标的权重，制定计分办法和评分标准；
5.对研究结果进行分析和总结，提出对高校辅导员管理工作的建议和意见。
研究要求：
1.具备较高的文献翻译、整理和归纳能力；
2.具备一定的调研和问卷设计能力；
3.具备相关领域的研究经验和研究成果；
4.具备较高的数据分析能力。
任务时间：
本次研究的起止时间为2022年1月至2022年12月。
成果提交：
完成研究成果后，需要提交以下材料：
1.绩效考核指标体系研究报告（含研究方法、分析结论、建议）；
2.研究所得数据和问卷调查结果；
3.参考文献清单。
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