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湖南省企业职工培训现状、问题及其发展策略研究的任务书

一、研究背景

企业职工培训是提高企业职工素质和竞争力的重要途径，也是促进企业可持续发展的关键因素之一。近年来，湖南省政府高度重视企业职工培训工作，加大了培训经费投入，并采取了一系列鼓励政策，但同时也面临着许多问题，如培训内容缺乏针对性、培训方式单一、效果不尽如人意等。因此，开展一项关于湖南省企业职工培训现状、问题及其发展策略的研究势在必行。

二、研究目的

本研究旨在深入调查和分析湖南省企业职工培训的现状和问题，探讨提升职工培训质量和效益的策略和对策，进一步促进湖南省企业职工素质和竞争力的提高。

三、研究内容

1.对湖南省企业职工培训现状进行调查分析，包括培训内容、培训方式、培训课程、培训师资等方面的情况；

2.分析湖南省企业职工培训的问题与瓶颈，探讨其原因和成因；

3.基于对现状和问题的分析，提出湖南省企业职工培训的发展方向和策略，包括培训内容的针对性、培训方式的多样化、培训效果的评价机制等方面的建议；

4.根据研究结果和建议，提出促进湖南省企业职工培训发展的政策和措施。

四、研究方法

1.文献分析法：对国内外有关企业职工培训的研究和论文进行仔细查阅和分析。

2.问卷调查法：设计有针对性的调查问卷，向湖南省各行业的企业职工进行问卷调查。

3.访谈法：对湖南省的专家、学者、企业职工等进行访谈调查，探讨企业职工培训存在的问题和解决方案。

四、预期结果

1.湖南省企业职工培训的现状和问题得到全面的调查和把握；

2.分析出湖南省企业职工培训存在的原因和成因；

3.提出促进湖南省企业职工培训发展的具体策略和措施，并形成可操作性的行动计划。

4.为相关政府部门和企业提出提升职工培训质量和效益的建议，并为制定政策和管理措施提供决策支撑。