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劳务派遣的纠纷处理

最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲题的解释(⼆)》第⼗条规定：“劳动者因履⾏劳动⼒派遣合

同产⽣劳动争议⽽起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

劳动⼒派遣合同涉及两个法律关系，即劳动⼒派遣合同关系与劳动合同关系。

对内⽽⾔，派遣单位与劳动者(本单位职⼯)有劳动合同关系。

对外⽽⾔，派遣单位与接受单位有劳动⼒派遣合同关系。劳动⼒派遣合同的履⾏把三⽅形成的劳动关系和民事法

律关系结合在⼀起。由于这两种法律关系产⽣的纠纷性质不同，处理争议的程序、适⽤的法律以及时效也各不相同。

在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接

受单位依据劳动⼒派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与⽤⼈单位和接受单位之间的劳动争议，应通过

劳动仲裁前置程序，适⽤劳动法规定的仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进⼊诉讼阶段，

由⼈民法院按照民事诉讼程序进⾏审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

对于派遣单位与接受单位因劳动⼒派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由⼈民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序

进⾏审理，在实体上适⽤相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。